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Aliados, mentores y el lugar de trabajo
Aprenda lo que significa ser un aliado o mentor para sus compañeros de trabajoPreview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.
Intermedio Proveedor : Njeri Pringle 6 lecciones · 13m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
El crecimiento y desarrollo de su equipo son su responsabilidad como gerente. Pero ¿qué puede hacer para facilitar ese crecimiento? ¿Cómo puede ayudar a los miembros de su equipo a superar los obstáculos y alcanzar su máximo potencial? La respuesta está en crear un aliado estable y un sistema de tutoría. Los aliados y mentores pueden mejorar la inclusión y las oportunidades para todos los empleados, ayudando a aquellos que han sido marginados o pasados por alto. Pueden ser defensores de los empleados que aún no han tenido la oportunidad de brillar.
En estas lecciones sobre Aliados, Mentores y el Lugar de Trabajo, aprenderá qué deberes conlleva ser un aliado o mentor y comprenderá cómo utilizar la alianza y la tutoría dentro del lugar de trabajo, cómo poner en práctica su comprensión de los aliados y mentores, y reconocer las similitudes y distinciones entre las dos funciones. Al final de estas lecciones, también aprenderá a crear una cultura positiva en el lugar de trabajo en su calidad de aliado o mentor.
Lo que aprenderás
- Defina la alianza y reconozca su importancia en el lugar de trabajo
- Diferencie entre los diferentes tipos de aliados
- Defina la mentoría y aprenda a utilizarla en el lugar de trabajo
- Diferencie entre las funciones de un aliado y un mentor
- Reconozca las similitudes y distinciones entre aliados y mentores
- Cree una cultura de trabajo positiva y apoye el desarrollo profesional como aliado o mentor
Puntos clave
- Como gerente, el crecimiento y desarrollo de su equipo es su responsabilidad, y un sistema estable de alianza y mentoría ayuda a facilitar ese crecimiento.
- Los aliados y mentores pueden mejorar la inclusión y las oportunidades para todos los empleados, ayudando a aquellos que han sido marginados o pasados por alto.
- Los aliados y mentores pueden actuar como defensores de empleados que aún no han tenido la oportunidad de brillar.
- La alianza y la mentoría son roles distintos con similitudes y diferencias en sus funciones.
- Actuar como aliado o mentor le permite apoyar el desarrollo profesional y contribuir a una cultura de oficina positiva.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está diseñado para gerentes, que son responsables del crecimiento y desarrollo de su equipo y pueden usar la alianza y la mentoría para facilitar ese crecimiento.
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá qué deberes vienen con ser un aliado o mentor, cómo utilizar la alianza y la mentoría en el lugar de trabajo, cómo operacionalizar su comprensión de aliados y mentores, y cómo reconocer las similitudes y distinciones entre los dos roles.
¿Qué temas cubren las lecciones?
Las lecciones cubren una Introducción, ¿Quién es un "Aliado"?, ¿Quién es un "Mentor"?, Similitudes y Distinciones, y Desarrollo Profesional y Cultura de Oficina, seguido por una evaluación Pruebe sus Conocimientos.
¿Explica el curso la diferencia entre un aliado y un mentor?
Sí. El curso lo ayuda a diferenciar entre las funciones de un aliado y un mentor y reconocer las similitudes y distinciones entre los dos roles.
¿Cómo beneficia la alianza y la mentoría a un lugar de trabajo?
Los aliados y mentores pueden mejorar la inclusión y las oportunidades para todos los empleados, actuar como defensores de aquellos que han sido marginados o pasados por alto, y ayudar a crear una cultura de lugar de trabajo positiva.
