Descrição do Curso
O crescimento e o desenvolvimento da sua equipa são da sua responsabilidade como gerente. Mas o que pode fazer para facilitar esse crescimento? Como pode ajudar os membros da sua equipa a superar obstáculos e alcançar todo o seu potencial? A resposta está na criação de um sistema estável de aliados e mentores. Aliados e mentores podem melhorar a inclusão e as oportunidades para todos os funcionários, ajudando aqueles que foram marginalizados ou negligenciados. Eles podem ser defensores dos funcionários que ainda não tiveram a chance de brilhar.
Nestas lições sobre Aliados, Mentores e Local de Trabalho, você aprenderá quais são os deveres de ser um aliado ou mentor e entenderá como utilizar a aliança e a orientação no local de trabalho, como operacionalizar sua compreensão de aliados e mentores e reconhecer os semelhanças e distinções entre os dois papéis. No final destas lições, também aprenderá como criar uma cultura positiva no local de trabalho na sua capacidade de aliado ou mentor.
O Que Você Vai Aprender
- Definir alianças e reconhecer sua importância no local de trabalho
- Diferenciar entre os diferentes tipos de aliados
- Definir mentoria e aprender a aproveitá-la dentro do local de trabalho
- Diferenciar entre as funções de um aliado e um mentor
- Reconhecer as similaridades e distinções entre aliados e mentores
- Criar uma cultura de local de trabalho positiva e apoiar o desenvolvimento profissional como aliado ou mentor
Principais Conclusões
- Como gerente, o crescimento e desenvolvimento de sua equipe são sua responsabilidade, e um sistema estável de aliados e mentoria ajuda a facilitar esse crescimento.
- Aliados e mentores podem melhorar a inclusão e oportunidades para todos os funcionários, ajudando aqueles que foram marginalizados ou negligenciados.
- Aliados e mentores podem atuar como defensores de funcionários que ainda não tiveram a chance de brilhar.
- Alianças e mentoria são papéis distintos com semelhanças e diferenças em suas funções.
- Atuar como aliado ou mentor permite que você apoie o desenvolvimento profissional e contribua para uma cultura de escritório positiva.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para gerentes, que são responsáveis pelo crescimento e desenvolvimento de sua equipe e podem usar alianças e mentoria para facilitar esse crescimento.
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá quais são as responsabilidades de ser aliado ou mentor, como utilizar alianças e mentoria no local de trabalho, como operacionalizar sua compreensão de aliados e mentores, e como reconhecer as similaridades e distinções entre os dois papéis.
Quais tópicos as lições cobrem?
As lições cobrem uma Introdução, Quem É um "Aliado"?, Quem É um "Mentor"?, Similaridades e Distinções, e Desenvolvimento Profissional e Cultura de Escritório, seguido por uma avaliação Teste Seu Conhecimento.
O curso explica a diferença entre um aliado e um mentor?
Sim. O curso ajuda você a diferenciar entre as funções de um aliado e um mentor e reconhecer as similaridades e distinções entre os dois papéis.
Como alianças e mentoria beneficiam um local de trabalho?
Aliados e mentores podem melhorar a inclusão e oportunidades para todos os funcionários, atuar como defensores daqueles que foram marginalizados ou negligenciados, e ajudar a criar uma cultura de local de trabalho positiva.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
A KnowledgeCity foi revista e aprovada pelo Programa de Parceiros de Formação Autorizados do PMI®. Os utilizadores podem manter as suas credenciais PMI ganhando PDUs dos cursos qualificados da KnowledgeCity em Gestão de Projectos, Gestão de Negócios, Liderança e muitos outros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
