Kursbeschreibung
Leistungsbeurteilungen haben sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter viele Vorteile. Leistungsbeurteilungen bieten beispielsweise die Gelegenheit, die Karriereziele eines Mitarbeiters zu besprechen, und können ihm auch dabei helfen, eventuell benötigte Schulungen zu ermitteln. Eine Leistungsbeurteilung kann mit Belohnungen für einen Mitarbeiter verbunden sein, der gute Leistungen erbringt, und mit Ratschlägen für einen Mitarbeiter, der sich möglicherweise schwer tut. Diese Beurteilungen können für alle Beteiligten von großem Nutzen sein, weshalb es wichtig ist, zu wissen, wie man sie durchführt.
In diesen Lektionen über die Bedeutung von Mitarbeiterbeurteilungen erfahren Sie, was eine Leistungsbeurteilung ist und warum Unternehmen Zeit und Geld für Leistungsbeurteilungen aufwenden. Sie helfen Ihnen, sich auf das Verfassen von Leistungsbeurteilungen einzustellen, indem Sie die Leistungsbeurteilung für sich selbst definieren oder neu definieren. Sie werden erfahren, wie sich Leistungsbeurteilungen auf die Mitarbeiter auswirken. Und Sie werden sich sicher fühlen, wenn Sie Zeit in Leistungsbeurteilungen investieren, und Sie werden verstehen, welchen Zweck die Leistungsbeurteilung für Ihr Unternehmen hat.
Was Sie lernen werden
- Leistungsbewertungen definieren und ihre Rolle in Organisationen erklären
- Die Vorteile beschreiben, die ein Mitarbeiter und ein Unternehmen von einer Leistungsbewertung erhalten
- Erklären Sie, warum Organisationen Zeit und Geld in Leistungsbewertungen investieren
- Identifizieren Sie, wie Leistungsbewertungen Mitarbeiter beeinflussen
- Erkennen Sie den Zweck, den die Leistungsbewertung für Ihr Unternehmen erfüllt
Wichtige Erkenntnisse
- Leistungsbewertungen bieten Vorteile für Organisationen und Mitarbeiter.
- Leistungsbewertungen bieten eine Gelegenheit, die Karriereziele eines Mitarbeiters zu besprechen und festzustellen, welche Schulungen möglicherweise erforderlich sind.
- Eine Leistungsbewertung kann mit Belohnungen für einen gut leistenden Mitarbeiter und Anleitung für einen möglicherweise kämpfenden Mitarbeiter verbunden sein.
- Das Verständnis des Zwecks der Leistungsbewertung hilft Arbeitgebern, sich sicher über die in Leistungsbewertungen investierte Zeit zu fühlen.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden lernen, was eine Leistungsbewertung ist, warum Organisationen Zeit und Geld investieren, um Leistungsbewertungen durchzuführen, wie Leistungsbewertungen Mitarbeiter beeinflussen und welchen Zweck die Leistungsbewertung für Ihr Unternehmen erfüllt.
Welche Themen werden in dem Kurs behandelt?
Der Kurs umfasst Lektionen zu einer Einführung, Definieren von Leistungsbewertungen, Die Auswirkungen von Bewertungen auf Mitarbeiter, Die Bedeutung von Mitarbeiterbewertungen für das Geschäft und eine Wissensprüfung.
Wer kann von den in diesem Kurs behandelten Leistungsbewertungen profitieren?
Leistungsbewertungen können für alle Beteiligten vorteilhaft sein, einschließlich der Organisation und der Mitarbeiter, da sie die Diskussionen über Karriereziele, die Ermittlung von Schulungsbedarf, Belohnungen für gute Leistungen und Anleitung für möglicherweise kämpfende Mitarbeiter unterstützen.
Was sind die wichtigsten Lernziele?
Die Ziele sind, Leistungsbewertungen zu definieren und ihre Rolle in Organisationen zu erklären, sowie die Vorteile zu beschreiben, die ein Mitarbeiter und ein Unternehmen von einer Leistungsbewertung erhalten.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
