Descrição do Curso
Há muitas vantagens nas avaliações de desempenho, tanto para as organizações como para os funcionários. Por exemplo, as avaliações de desempenho proporcionam uma oportunidade de discutir os objectivos de carreira de um funcionário e podem também ajudá-los a determinar qualquer formação que possa ser necessária. Uma avaliação de desempenho pode vir com recompensas para um funcionário que se esteja a sair bem e orientação para um funcionário que possa estar em dificuldades. Estas avaliações podem ser enormemente benéficas para todos os envolvidos e é por isso que é importante saber como realizá-las.
Nestas lições sobre A importância das Avaliações dos Funcionários, aprender-se-á o que é uma avaliação de desempenho e porque é que as organizações investem tempo e dinheiro para fazer avaliações de desempenho. Ajudá-lo-ão a colocar-se na melhor mentalidade para escrever avaliações de desempenho, definindo ou redefinindo a avaliação de desempenho para si. Virá a saber como as avaliações de desempenho têm impacto sobre os funcionários. E sairá confiante do seu investimento de tempo em avaliações de desempenho, com uma compreensão do objectivo que a avaliação de desempenho serve à sua empresa.
O Que Você Vai Aprender
- Defina avaliações de desempenho e explique seu papel nas organizações
- Descreva os benefícios que um funcionário e uma empresa recebem de uma avaliação de desempenho
- Explique por que as organizações investem tempo e dinheiro em avaliações de desempenho
- Identifique como avaliações de desempenho impactam funcionários
- Reconheça o propósito que a avaliação de desempenho serve para sua empresa
Principais Conclusões
- As avaliações de desempenho oferecem vantagens tanto para as organizações quanto para os funcionários.
- As avaliações de desempenho fornecem uma oportunidade de discutir as metas de carreira de um funcionário e de determinar qualquer treinamento que possa ser necessário.
- Uma avaliação de desempenho pode vir com recompensas para um funcionário que está indo bem e orientação para um funcionário que pode estar tendo dificuldades.
- Compreender o propósito da avaliação de desempenho ajuda os empregadores a se sentir confiantes sobre o tempo investido em avaliações de desempenho.
Perguntas Frequentes
O que aprenderei neste curso?
Você aprenderá o que é uma avaliação de desempenho, por que as organizações investem tempo e dinheiro para fazer avaliações de desempenho, como as avaliações de desempenho impactam os funcionários e o propósito que a avaliação de desempenho serve para sua empresa.
Quais tópicos o curso cobre?
O curso inclui lições em uma Introdução, Definição de Avaliações de Desempenho, O Impacto de Avaliações nos Funcionários, A Importância das Avaliações de Funcionários para os Negócios, e uma avaliação Teste Seu Conhecimento.
Quem pode se beneficiar das avaliações de desempenho abordadas neste curso?
As avaliações de desempenho podem ser benéficas para todos os envolvidos, incluindo a organização e os funcionários, uma vez que apoiam discussões de metas de carreira, necessidades de treinamento, recompensas para aqueles indo bem e orientação para aqueles que podem estar tendo dificuldades.
Quais são os principais objetivos de aprendizagem?
Os objetivos são definir avaliações de desempenho e explicar seu papel nas organizações, e descrever os benefícios que um funcionário e uma empresa recebem de uma avaliação de desempenho.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
