中级
提供者 : Karl Michel
5 课时 · 16m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
一旦组织发现他们正在经历高流动率，他们如何开始减少这个问题？实施变革来解决这个问题似乎令人畏惧，但有几个主要领域可以极大地影响公司内部的保留率和营业额。不一致的期望、糟糕的财务和程序激励、不明确的职业道路和发展机会是促使熟练员工到其他地方寻求更好机会的一些主要因素。纠正和更新这些领域可以帮助吸引和留住高素质员工并改善您的工作环境。
在本课程中，您将了解如何管理员工对公司的期望，以及如何管理并向员工传达您的期望。本课程还将帮助您审查您的工资，福利和程序。您还将学习如何提供职业发展机会和定义职业道路，这有助于减少人员流动。
您将学到的内容
- 识别管理员工与雇主期望的策略
- 向员工清晰传达公司期望
- 审查薪资、福利和政策以提高员工留存率
- 理解财务和程序激励措施对人员流失的影响
- 认识公司政策对人员流失的影响
- 制定并实施明确的职业发展路径和发展机会
关键要点
- 期望错位、财务和程序激励措施不足以及职业发展路径不清晰，是导致优秀员工寻求其他机会的主要因素之一。
- 纠正和改善这些方面有助于吸引和留住高素质员工，并改善工作场所环境。
- 管理员工期望和传达雇主期望是降低人员流失率的关键。
- 审查薪资、福利和流程有助于解决影响员工留存的财务和程序激励问题。
- 提供职业发展机会并明确职业发展路径有助于降低人员流失率。
常见问题
本课程将学习哪些内容？
您将学习如何管理员工对公司的期望并向员工传达公司的期望，如何审查薪资、福利和流程，以及如何提供职业发展机会和明确职业发展路径，以帮助降低人员流失率。
本课程适合哪些人？
本课程专为已发现高人员流失率并希望通过解决期望、激励措施、政策和职业发展路径问题来降低流失率的组织人员而设计。
本课程解决了哪些导致人员流失的主要因素？
本课程解决期望错位、财务和程序激励措施不足以及职业发展路径和发展机会不明确等问题，这些都是驱使优秀员工寻求更好机会的主要因素。
课时涵盖哪些主题？
课时涵盖：简介、管理期望、薪资/福利与政策、职业发展机会，以及知识测试环节。
本课程有助于培养哪些技能？
本课程有助于培养口头沟通技能和职业发展能力。
