积极性最好在积极的环境中培养，员工知道他们的个人和专业需求正在得到满足，并且他们对自己应该做的事情有一个明确、集中的方向。但像这样的文化并不是凭空出现的。它需要培养。作为领导者，大部分责任都落在了您身上。如果您能够应对这一挑战，您将营造一种员工会感到舒适和快乐的工作场所文化。
积极性最好在积极的环境中培养，员工知道他们的个人和专业需求正在得到满足，并且他们对自己应该做的事情有一个明确、集中的方向。但像这样的文化并不是凭空出现的。它需要培养。作为领导者，大部分责任都落在了您身上。如果您能够应对这一挑战，您将营造一种员工会感到舒适和快乐的工作场所文化。
在这些关于领导积极的工作场所文化的课程中，您将学习如何通过创造支持性环境来领导一个积极的工作场所，以及如何平衡您的权威与员工的自主权，为他们提供成长的机会。然后您就会明白为什么将尊重作为您工作场所文化的一部分，将公司的愿景与其文化联系起来，并在您自己和您的下属之间建立清晰的沟通是很重要的。
学习目标
- 确定减轻工作场所压力的最佳实践
- 解释员工自主权的重要性
- 描述任务委派如何提高员工参与度
- 解释组织的愿景、使命和目标如何改善工作场所文化
- 确定与员工沟通的最佳实践
你将掌握的技能
协作性沟通文化谦逊委派技能自我激励压力管理您将学到的内容
- 明确减少职场压力、营造支持性环境的最佳实践
- 在领导权威与员工自主性之间取得平衡，为员工提供成长机会
- 阐述任务委派如何带动员工敬业度的提升
- 解释组织的愿景、使命和目标如何改善职场文化
- 明确与员工清晰沟通的最佳实践
- 将尊重的文化作为职场文化的一部分加以落实
关键要点
- 在能够满足员工个人与职业需求、并使其拥有清晰、专注方向的积极环境中，最有利于培养积极性。
- 积极的职场文化必须有意识地加以培育，而其中大部分责任落在领导者身上。
- 在你的权威与员工的自主性之间取得平衡，可为员工提供成长机会。
- 落实尊重、将公司愿景与企业文化相联系，以及建立清晰的沟通，是引领积极文化的核心所在。
- 任务委派有助于提升员工敬业度。
常见问题
本课程面向哪些人群？
本课程面向领导者，因为培育积极职场文化的大部分责任落在领导者身上，他们将学习如何营造支持性环境，并在权威与员工自主性之间取得平衡。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖积极性、员工福祉与职场文化；在领导权威与员工自主性之间取得平衡；落实尊重的文化；将职场文化与组织愿景相联系；以及与员工清晰沟通。
我能从本课程中获得哪些技能？
本课程培养以下技能：协作沟通、文化谦逊、委派技能、自我激励以及压力管理。
本课程的结构是怎样的？
本课程按课时组织，内容涵盖积极性与职场文化、领导权威与自主性、落实尊重、将文化与愿景相联系，以及清晰沟通，最后设有“知识测验”板块。
完成本课程后我能够做什么？
你将能够明确减少职场压力的最佳实践，解释员工自主性的重要性，阐述任务委派如何提升敬业度，解释组织的愿景、使命和目标如何改善文化，并明确与员工沟通的最佳实践。
字幕文稿
字幕文稿
(歡快的音樂) 你能做什麼 創造積極的工作場所文化 鼓勵動機？ 在這些課程中， 你會發現你的工作文化 與員工績效掛鉤。 如何最好地平衡自己的權威 與您的員工的自主權。 如何實施尊重文化。 將這種文化與貴公司的願景聯繫起來 以及如何與員工進行清晰的溝通。 創造一個支持、尊重、 和協作的工作環境， 是培養最佳表現的重要因素。 員工在感到安全感時表現最佳 他們的能力和貢獻受到重視。 工作壓力會顯著影響您的員工 和他們的生產力。 2021 年工作與福祉調查 由美國心理學會進行， 發現 71% 的員工在工作日感到壓力 59% 的受訪者認為工作壓力 對他們的表現產生了負面影響。 除了較低的生產力水平之外，還要考慮這一點。 工作場所的壓力會導致自卑， 曠工率高， 和低保留率。 成功激勵員工 從建立一個支持性的工作環境開始 尊重員工。 營造協作文化 支持可能是您的關鍵組織原則。 這是最有效的手段之一 實現您的組織目標和目標。 Work and Well-being 的一項調查發現，87% 的受訪者認為有具體行動 可以用來改善心理健康 在他們的工作場所。 包含整個員工體驗的敬業度 從入職到職業發展， 可以帶來更高的生產力。 有效的領導者給他們的團隊 明確的目的和方向感。 提供明確的目標和目的。 並告知員工對他們的期望。 員工理解這一點至關重要 並擁有相同的願景。 所以記得鼓勵大家學習 關於並接受組織的價值觀 和想要的目的地。
随时随地学习
随时随地学习——使用 KnowledgeCity 应用，您可以在移动中观看课程。