领导力基础与风格

(輕柔的音樂) 讓我們來看看領導力的一些基礎知識， 男女領導技巧的差異， 和適用的基本策略 不分性別。 讓我們從交易的區別開始 和變革型領導。 變革型領導者通常旨在提高 員工的積極性、士氣和工作績效。 通過與他們合作確定需要的改變， 創造共同的願景，並激勵他們 通過靈感。 相比之下，交易型領導更受驅動 通過監督、組織和績效。 雖然研究表明大多數女性被吸引 更傾向於變革型領導風格， 男性傾向於交易型領導 更常與他們的行業有關。 例如，金融服務業的男性 或者製造業領導者更具有交易性 他們的領導風格比公共關係的領導風格 或營銷。 2018 年的一項研究，對交易的看法 和按性別劃分的變革型領導者， 葛底斯堡學院進行的研究表明，大多數 男性和女性受訪者 反映變革型領導品質 82.9% 的女性和 72.4% 的男性 支持變革型領導。 你可以培養你的變革型領導力 通過採用其中一些策略。 注重團隊發展， 強調指導團隊成員並讓他們參與 在個人層面上，這樣做可以激勵他們 以完成既定目標。 表現出力量和敏感性。 交易型領導者通常較少參與 在他們團隊的進步中，只與下屬接觸 在下達命令或解決工作中的失敗時。 而是專注於建立關係 並與向您報告的人保持一致的溝通。 並且，強調溝通，通過戰略引領 和一致的溝通，不斷提醒 你的團隊為什麼他們的工作很重要， 並確保他們了解他們正在完成的工作 比僅僅賺取薪水更重要。 隨著越來越多的女性擔任領導職務， 變革型領導變得越明顯 受到更大的聚集意願的推動 並根據各個層面的信息和觀點採取行動 並促進整體上更具協作性的方法。