Descrição do Curso
No nosso curso, Principais Abordagens e Modelos de Gestão de Mudanças, será apresentado a seis modelos de mudança confiáveis. Aprenderá como selecionar o melhor modelo para as necessidades da sua organização. Ensinaremos como ajudar os funcionários a se sentirem mais à vontade, garantindo que eles entendem os motivos, os benefícios e a visão por de trás das mudanças. O modelo de mudança certo pode permitir que todas as partes interessadas fiquem entusiasmadas e energizadas para o que está por vir.
Para aqueles que são responsáveis por liderar a mudança, é imperativo selecionar o modelo de mudança apropriado que atenda às necessidades da sua organização. Neste curso, discutiremos possíveis motivos para mudança na sua organização e exploraremos modelos comprovados de mudança. Aprenderá as melhores práticas dentro de cada modelo. O nosso curso irá ajudá-lo a aprender como obter resultados sólidos, além de saber como lidar com as preocupações e necessidades imediatas dos seus funcionários.
O Que Você Vai Aprender
- Aprender seis modelos confiáveis de gestão de mudanças, incluindo Lewin, McKinsey 7-S, Kotter, ADKAR, Transição de Bridges e Kubler-Ross
- Selecionar o modelo de mudança que melhor se adapta às necessidades de sua organização
- Identificar o papel da liderança durante a mudança organizacional
- Descobrir maneiras pelas quais RH pode auxiliar líderes durante a mudança
- Aplicar melhores práticas dentro de cada modelo de mudança para entregar resultados fortes
- Ajudar funcionários a entender os motivos, benefícios e visão por trás das mudanças
Principais Conclusões
- O curso introduce seis modelos confiáveis de mudança que os alunos podem comparar e selecionar.
- Selecionar o modelo de mudança apropriado que complementa as necessidades de uma organização é essencial para aqueles que lideram mudanças.
- Ajudar funcionários a entender os motivos, benefícios e visão por trás das mudanças os torna mais confortáveis com a transição.
- O modelo de mudança correto pode energizar todas as partes interessadas para o que vem a seguir.
- Gestão de mudanças efetiva equilibra entregar resultados fortes com abordar as preocupações e necessidades imediatas dos funcionários.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É desenvolvido para aqueles responsáveis por liderar mudanças, que precisam selecionar o modelo de mudança apropriado que complementa as necessidades de sua organização.
Quais modelos de mudança o curso aborda?
O curso aborda seis modelos de mudança, incluindo o Modelo de Gestão de Mudanças de Lewin, o Modelo McKinsey 7-S, a Teoria de Gestão de Mudanças de Kotter, o modelo ADKAR, o Modelo de Transição de Bridges, e o Modelo das Cinco Fases de Kubler-Ross.
O que vou aprender sobre liderança e RH neste curso?
Você identificará o papel da liderança durante a mudança e descobrirá maneiras pelas quais RH pode auxiliar líderes durante a mudança.
Como o curso ajuda funcionários durante a mudança?
Ensina como ajudar os funcionários a se sentirem mais confortáveis garantindo que entendam os motivos, benefícios e visão por trás das mudanças, enquanto aborda suas preocupações e necessidades imediatas.
Que competências este curso ajuda a desenvolver?
Apoia competências em Gestão de Mudanças, Planejamento de Gestão de Mudanças, Gestão de Mudanças de TI, Gestão de Mudanças Organizacionais, e Desenvolvimento da Teoria da Mudança.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Recertification Credits: 0.75
Este Programa foi pré-aprovado para a recertificação aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ e SPHRi™ através do HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.75
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
