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Como criar uma estrutura de apoio
Conhece a importância de uma estrutura de apoio e delega trabalhoPreview the first lesson free — get full access to all 4 lessons.
Intermediário Fornecedor : Patrick Giambalvo 4 lições · 8m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Este curso identificará vários elementos-chave de uma estrutura de suporte. Aprenderás como o planeamento da sucessão é reactivo e proactivo. Também aprenderás a importância de delegar o trabalho para a tua equipa e por que a microgestão é um estilo de gestão menos favorável.
Objectivos de Aprendizagem
Competências que aprenderás
O Que Você Vai Aprender
- Diferenciar entre microgerenciamento e delegação como estilos de gerenciamento
- Orientar e desenvolver candidatos a sucessão
- Delegar trabalho efetivamente para sua equipe
- Aplicar microaprendizagem para desenvolver seus comportamentos gerenciais
- Identificar os elementos principais de uma estrutura de apoio eficaz
Principais Conclusões
- Uma estrutura de apoio é construída a partir de vários elementos principais que este módulo identifica.
- Planejamento de sucessão é tanto reativo quanto proativo.
- Delegar trabalho para sua equipe é importante, enquanto microgerenciamento é um estilo de gerenciamento menos favorável.
- Microaprendizagem pode ser usada para desenvolver habilidades e comportamentos gerenciais.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste módulo?
Você aprenderá a diferenciar entre microgerenciamento e delegação, como orientar candidatos a sucessão e como desenvolver suas habilidades gerenciais por meio de microaprendizagem. O módulo também identifica vários elementos principais de uma estrutura de apoio.
Por que a delegação é enfatizada em relação ao microgerenciamento?
O módulo cobre a importância de delegar trabalho para sua equipe e explica por que microgerenciamento é um estilo de gerenciamento menos favorável.
Como o módulo aborda o planejamento de sucessão?
Ele ensina que o planejamento de sucessão é tanto reativo quanto proativo e inclui orientação sobre como orientar adequadamente candidatos a planejamento de sucessão.
Quais tópicos as lições cobrem?
As lições cobrem como orientar adequadamente o planejamento de sucessão, delegação de trabalho para sua equipe e uso de microaprendizagem para desenvolver seus comportamentos gerenciais, seguido por um teste de conhecimento.
Quais habilidades este módulo ajuda a desenvolver?
Ele apoia habilidades incluindo delegação, gestão de unidade, hierarquia de papéis, planejamento de sucessão, planejamento de transição e gestão de transição.
