Muitos profissionais de recursos humanos começam suas carreiras de RH com tarefas simples, como responder a e-mails e telefonemas.
Muitos profissionais de recursos humanos começam suas carreiras de RH com tarefas simples, como responder a e-mails e telefonemas. Mas, à medida que nos desenvolvemos e crescemos como gerentes de RH, podemos abordar nossos empregos com mais previsão e planeamento, a prever tarefas e responsabilidades com mais estratégias em mente.
Neste curso, aprenderás como avaliar teu talento atual, identificar lacunas de habilidades com métricas para medir o sucesso e alinhar a cultura, missão e objectivos de tua empresa com uma equipa engajada e bem treinada.
Examinaremos as áreas de recursos humanos para auditoria e alinhamento. Também aprenderás etapas e estratégias para criar e implementar um processo de revisão de capital humano, que é fundamental para o planeamento de sucessão e previsão das necessidades futuras da força de trabalho.
Objectivos de aprendizado:
- Compreender o recrutamento externo
- Descobrir as principais estratégias para revisão de talentos
- Compreender a gestão de desempenho e desenvolvimento
- Navegar nas políticas e procedimentos
- Criar planos de sucessão e gerenciar transições
Habilidades que você vai adquirir
Consultoria de RHQuadro de avaliação de recursos humanosEstratégia de Recursos HumanosConceptos de Recursos HumanosPlaneamento dos Recursos HumanosProfissional em Recursos HumanosO Que Você Vai Aprender
- Avaliar talentos atuais e inventariar habilidades de funcionários usando métricas para identificar lacunas de habilidades
- Conduzir revisões de talentos e identificar profissionais de alto desempenho dentro da organização
- Aplicar gestão de desempenho e desenvolvimento através de planos de desenvolvimento pessoal e mentoria
- Criar planos de sucessão e gerenciar sucessão de liderança e transição
- Alinhar cultura corporativa, missão e objetivos com uma equipe engajada e bem treinada
- Prever oferta e demanda de força de trabalho interna e externa usando análise de talentos
Principais Conclusões
- Conforme os profissionais de RH se desenvolvem em gerentes, eles podem abordar o papel com mais visão de futuro, planejamento e estratégia em vez de apenas lidar com tarefas simples como emails e chamadas.
- Implementar um processo de revisão de capital humano é essencial para o planejamento de sucessão e previsão de necessidades futuras de força de trabalho.
- RH estratégico envolve auditar e alinhar áreas de recursos humanos com objetivos corporativos.
- Inclusão e diversidade podem ser usadas para engajar funcionários e alinhar o engajamento com objetivos estratégicos.
- Auditar tecnologia, coletar e analisar dados e avaliar análise de talentos ajudam a avaliar a efetividade organizacional.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender na Série de Recursos Humanos Estratégicos?
Você aprenderá como avaliar talentos atuais, identificar lacunas de habilidades usando métricas, alinhar cultura corporativa, missão e objetivos com uma equipe engajada e implementar um processo de revisão de capital humano. O curso também abrange recrutamento externo, estratégias de revisão de talentos, gestão de desempenho e desenvolvimento, navegação de políticas e procedimentos e criação de planos de sucessão enquanto gerencia transições.
Para quem é este curso?
É projetado para profissionais de recursos humanos que desejam ir além de tarefas simples e abordar seus papéis com mais visão de futuro, planejamento e estratégia como gerentes de RH.
Este curso abrange planejamento de sucessão?
Sim. Ensina etapas e estratégias para criar e implementar um processo de revisão de capital humano, que é essencial para o planejamento de sucessão e inclui lições sobre planejamento de sucessão e gerenciamento de transição e sucessão de liderança.
Que habilidades este curso ajuda a desenvolver?
O curso se concentra em Consultoria de RH, HR Scorecard, Estratégia de Recursos Humanos, Conceitos de Recursos Humanos, Planejamento de Recursos Humanos e Profissional em Recursos Humanos.
O curso aborda previsão de força de trabalho?
Sim. Abrange a previsão de oferta e demanda de força de trabalho interna e externa, juntamente com tendências emergentes e sua relação com RH.
Transcrição
Transcrição
(música animada) Bem-vindo ao curso da KnowledgeCity: Recursos Humanos Estratégicos. Um dia típico em recursos humanos envolve o gerenciamento muitas tarefas inesperadas, junto com a postagem de empregos, triagem de candidatos, revisar documentos de funcionários, responder a perguntas, integrando funcionários e muito mais. Para ser eficaz, é importante abordar sua posição tão estrategicamente quanto possível. Neste curso, examinaremos áreas de recursos humanos para auditar e alinhar, incluindo: recrutamento externo, revisão de talento, gestão de desempenho, tecnologia, desenvolvimento, e políticas e procedimentos. Você também aprenderá etapas e estratégias para criar e implementar um processo de revisão de capital humano o que é crítico para o planejamento de sucessão e previsão das necessidades futuras da força de trabalho. Vamos começar.
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