Description du cours
Ces cours vous aideront à découvrir des façons de lier l’établissement d’objectifs à la gestion du rendement. Nous aborderons également les stratégies que vous pouvez utiliser pour lier les objectifs individuels aux objectifs de l’équipe et, en fin de compte, aux objectifs organisationnels.
Objectifs de la formation
- Identifier les méthodes que vous pouvez utiliser pour la gestion des performances
- Comprendre comment vous pouvez définir les objectifs de l’équipe et de l’unité
- Apprenez à aligner les objectifs avec la planification à l’aide d’une approche d’échafaudage
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les méthodes que vous pouvez utiliser pour la gestion de la performance
- Définir efficacement les objectifs d'équipe et d'unité
- Définir des objectifs individuels qui se connectent à des objectifs plus larges
- Aligner les objectifs avec la planification en utilisant une approche d'échafaudage (scaffolding)
- Lier les objectifs individuels aux objectifs d'équipe et aux objectifs organisationnels
Points clés à retenir
- La définition des objectifs peut être directement liée à la gestion des performances.
- Les objectifs individuels peuvent être liés aux objectifs de l'équipe et, en fin de compte, aux objectifs organisationnels.
- Une approche en échafaudage aide à aligner les objectifs sur la planification.
- Le cours couvre les méthodes de gestion de la performance ainsi que la définition d'objectifs pour l'équipe, l'unité et l'individu.
Foire aux questions
Qu'est-ce que ce cours m'apprendra sur la définition des objectifs ?
Il enseigne les méthodes de gestion de la performance, comment définir les objectifs d'équipe et d'unité, et comment aligner les objectifs sur la planification à l'aide d'une approche d'échafaudage.
Comment ce cours relie-t-il les objectifs individuels à la situation dans son ensemble ?
Il aborde les stratégies pour lier les objectifs individuels aux objectifs de l'équipe et, ultimement, aux objectifs de l'organisation.
Quelles compétences ce cours couvre-t-il ?
Il couvre la définition d'objectifs, la gestion d'équipe, la gestion de la performance d'équipe, la gestion de la performance des employés, la gestion de la performance et la gestion des récompenses.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons couvrent Les méthodes de gestion de la performance, Définir les objectifs d'équipe et d'unité, Définir les objectifs individuels, Aligner les objectifs avec la planification, et une évaluation Testez vos connaissances.
