Description du cours
Nous allons explorer les éléments constitutifs d’un plan stratégique organisationnel. Ces éléments comprennent la façon dont l’organisation doit développer son objectif, ses objectifs et sa mission pour obtenir un avantage concurrentiel dans son secteur et tracer la voie à suivre. De cette façon, tous les membres de l’organisation savent comment aider à atteindre les objectifs fixés.
Ce que vous allez apprendre
- Articuler une vision et définir des domaines d'intervention stratégiques
- Fixer des objectifs stratégiques et les relier à une vision
- Adopter une clarté stratégique et minimiser la complexité
- Communiquer les objectifs stratégiques aux employés
- Évaluer votre équipe et ses membres individuels, et élaborer un plan de développement d'équipe
- Motiver les membres de l'équipe confrontés à des problèmes
Points clés à retenir
- Le cours explore les composantes d'un plan stratégique organisationnel, y compris la manière dont une organisation développe sa vision (focus), ses objectifs et sa mission.
- Développer la vision, les objectifs et la mission aide une organisation à obtenir un avantage concurrentiel dans son secteur d'activité et à tracer la voie à suivre.
- Lorsque les objectifs stratégiques sont bien établis et communiqués, tous les membres de l'organisation savent comment contribuer à les atteindre.
- Adopter une clarté stratégique et minimiser la complexité permet de relier les objectifs stratégiques à la vision de l'organisation.
- Le cours explique comment évaluer les équipes et les membres individuels, comment motiver les membres confrontés à des problèmes, et comment élaborer un plan de développement d'équipe.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il explore les composantes d'un plan stratégique organisationnel, y compris la manière dont une organisation développe sa vision, ses objectifs et sa mission pour obtenir un avantage concurrentiel dans son secteur d'activité et tracer la voie à suivre.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours couvre des compétences telles que le renforcement d'équipe (team building), la motivation d'équipe, le développement de cours, le développement organisationnel, les ateliers de renforcement d'équipe, et les processus d'équipe.
Quels sujets sont enseignés dans les leçons ?
Les leçons couvrent l'évaluation de votre équipe et des membres individuels, la motivation des membres de l'équipe confrontés à des problèmes (Parties 1 et 2), et l'élaboration d'un plan de développement d'équipe.
Comment ce cours aide-t-il à atteindre les objectifs organisationnels ?
En apprenant à articuler une vision, à fixer et à relier des objectifs stratégiques à cette vision, à adopter une clarté stratégique et à communiquer les objectifs stratégiques aux employés, tous les membres savent comment contribuer à atteindre les objectifs fixés.
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