Descripción del curso
En este curso sobre cómo diseñar una estrategia de fuerza laboral basada en datos y priorizando las habilidades, aprenderás a utilizar los datos para tomar decisiones inteligentes sobre la plantilla. Si no registras las habilidades de los empleados ni las brechas de formación, resulta más difícil que tu empresa se mantenga competitiva. Pero cuando utilizas datos de la fuerza laboral, puedes planificar con antelación y detectar áreas que necesitan mejoras. Esto te ayuda a encontrar el talento adecuado y a fortalecer tu equipo de cara al futuro.
Verás cómo las encuestas, el software de recursos humanos y el análisis de datos te ayudan a comprender lo que los empleados necesitan para tener éxito. En lugar de adivinar dónde enfocar la formación, aprende a utilizar los datos para mejorar tu plantilla. También aprenderás cómo un enfoque centrado en las habilidades ayuda a asignar a los empleados a los roles adecuados según lo que pueden hacer, no solo por su título profesional.
Al final de este curso sabrás cómo recopilar los datos adecuados de la fuerza laboral y diseñar planes de formación que preparen a los empleados para el futuro. Descubre pasos prácticos para construir una fuerza laboral comprometida que apoye los objetivos empresariales.
Lo que aprenderás
- Identificar las mejores formas de recopilar y analizar datos de la fuerza laboral
- Usar información de datos para mejorar la contratación, capacitación y retención
- Alinear habilidades de la fuerza laboral con objetivos de la empresa
- Aplicar un enfoque centrado en habilidades para la planificación de la fuerza laboral que coincida con empleados en funciones basadas en lo que pueden hacer, no solo títulos de trabajo
- Usar encuestas, software de RRHH y análisis para entender qué necesitan los empleados para tener éxito
- Diseñar planes de capacitación y desarrollo personalizados que preparen a los empleados para el futuro
Puntos clave
- Rastrear habilidades de empleados y brechas de capacitación ayuda a un negocio a mantenerse competitivo y planificar hacia adelante.
- Los datos de la fuerza laboral de encuestas, software de RRHH y análisis revelan qué necesitan los empleados para tener éxito y dónde enfocarse en capacitación.
- Un enfoque centrado en habilidades coincide con empleados en las funciones correctas basadas en sus capacidades en lugar de sus títulos de trabajo.
- Recopilar los datos correctos de la fuerza laboral respalda el diseño de planes de capacitación que preparen a los empleados para el futuro.
- Una estrategia basada en datos y centrada en habilidades ayuda a construir una fuerza laboral que permanezca comprometida y respalde los objetivos empresariales.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá cómo usar datos para tomar decisiones inteligentes de la fuerza laboral, incluyendo cómo recopilar y analizar datos de la fuerza laboral, usar información para mejorar la contratación, capacitación y retención, alinear habilidades de la fuerza laboral con objetivos de la empresa y aplicar un enfoque centrado en habilidades para la planificación de la fuerza laboral.
¿Qué es un enfoque centrado en habilidades para la planificación de la fuerza laboral?
Un enfoque centrado en habilidades coincide con empleados en las funciones correctas basadas en lo que pueden hacer, no solo sus títulos de trabajo.
¿Qué herramientas cubre el curso para entender las necesidades de la fuerza laboral?
El curso muestra cómo encuestas, software de RRHH y análisis le ayudan a entender qué necesitan los empleados para tener éxito, y cubre herramientas y tecnologías de planificación de la fuerza laboral.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones del curso?
Las lecciones incluyen una Introducción; Recopilación, Análisis y Aplicación de Datos de la Fuerza Laboral; Alineación de Habilidades de la Fuerza Laboral con Objetivos Organizacionales; Herramientas y Tecnologías de Planificación de la Fuerza Laboral; y Diseño de Rutas de Desarrollo Personalizadas, más una verificación Pruebe Su Conocimiento.
¿Qué habilidades ayuda a construir este curso?
Ayuda a construir habilidades en Toma de Decisiones Basada en Datos, Desarrollo Humano y Gestión de la Fuerza Laboral.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
