Descripción del curso
En este curso sobre Implementación y sostenibilidad de la transformación de la fuerza laboral, aprenderá a crear un lugar de trabajo donde los empleados desarrollen nuevas habilidades y se adapten al cambio. Una estrategia centrada en las habilidades hace más que ayudarle a contratar a las personas adecuadas. Les brinda a sus empleados la oportunidad de crecer en sus carreras y asumir nuevos desafíos con confianza.
Aprenderá cómo introducir cambios en la fuerza laboral por etapas para que sus empleados puedan adaptarse sin sentirse abrumados. Verá cómo herramientas en línea como los sistemas de gestión del aprendizaje y los paneles de control en tiempo real facilitan el seguimiento de habilidades, la detección del progreso y la identificación de brechas antes de que se conviertan en problemas.
Si los empleados se muestran reacios a aprender nuevas habilidades, descubrirá formas de aliviar sus inquietudes y hacer que la capacitación sea más atractiva. Vea cómo la analítica predictiva le ayuda a prepararse para las necesidades de habilidades futuras, para que sus empleados no se queden atrás. Explorará cómo usar estos conocimientos para perfeccionar los programas de capacitación y ajustar los planes de contratación. Al final de este curso, sabrá cómo medir las habilidades, mejorar sus estrategias de fuerza laboral y crear un lugar de trabajo donde el aprendizaje nunca se detenga.
Lo que aprenderás
- Aplicar estrategias de prioridad de habilidades en la planificación y contratación de personal
- Introducir cambios en la fuerza laboral por etapas para que los empleados se adapten sin sentirse abrumados
- Rastrear el progreso de la fuerza laboral utilizando Sistemas de Gestión del Aprendizaje, paneles en tiempo real y comentarios de empleados
- Utilizar análisis predictivos para prepararse para futuras necesidades de habilidades y refinar programas de capacitación
- Ajustar estrategias de fuerza laboral para enfrentar nuevos desafíos
- Construir una fuerza laboral adaptable y resiliente y una cultura de aprendizaje continuo
Puntos clave
- Una estrategia de prioridad de habilidades le ayuda a contratar a las personas adecuadas mientras brinda a los empleados la oportunidad de crecer en sus carreras y asumir nuevos desafíos con confianza.
- Introducir cambios en la fuerza laboral por etapas permite que los empleados se adapten sin sentirse abrumados.
- Herramientas en línea como Sistemas de Gestión del Aprendizaje y paneles en tiempo real facilitan el seguimiento de habilidades, la identificación del progreso y la detección de brechas antes de que se conviertan en problemas.
- El análisis predictivo le ayuda a prepararse para futuras necesidades de habilidades para que los empleados no se queden atrás, y estos conocimientos pueden refinar programas de capacitación y ajustar planes de contratación.
- Medir habilidades y mejorar estrategias de fuerza laboral ayuda a crear un lugar de trabajo donde el aprendizaje nunca se detiene.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá cómo crear un lugar de trabajo donde los empleados desarrollan nuevas habilidades y se adaptan al cambio, incluido cómo aplicar estrategias de prioridad de habilidades en la planificación de la fuerza laboral, rastrear el progreso de la fuerza laboral con datos en tiempo real y comentarios de empleados, ajustar estrategias de fuerza laboral para enfrentar nuevos desafíos y crear un lugar de trabajo que apoye el aprendizaje y el crecimiento profesional.
¿Cómo ayuda este curso con el seguimiento de habilidades y progreso?
Muestra cómo herramientas en línea como Sistemas de Gestión del Aprendizaje y paneles en tiempo real facilitan el seguimiento de habilidades, la identificación del progreso y la detección de brechas antes de que se conviertan en problemas, y cómo el análisis predictivo le ayuda a prepararse para futuras necesidades de habilidades.
¿Qué temas cubren las lecciones?
Las lecciones cubren una Introducción, Mejores Prácticas para Iniciativas de Prioridad de Habilidades, una comprobación Pruebe su Conocimiento, Monitoreo, Medición y Refinamiento de Estrategias, Construcción de una Fuerza Laboral Adaptable y Resiliente, y Fomento de una Cultura de Aprendizaje Continuo.
¿Qué habilidades desarrolla este curso?
El curso desarrolla habilidades en Desarrollo Humano, Análisis de Desempeño y Planificación de la Fuerza Laboral.
¿Qué pasa si los empleados dudan en aprender nuevas habilidades?
Descubrirá formas de aliviar sus preocupaciones y hacer que la capacitación sea más atractiva.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
