Descripción del curso
El panorama empresarial moderno está notablemente globalizado. Personas de muchos países y culturas trabajan juntas, ya sea en persona o a distancia. Es posible que usted mismo trabaje en un entorno así o es probable que lo haga en el futuro. Por eso es fundamental que usted, como líder, tenga las habilidades necesarias para sortear las diferencias culturales dentro de su empresa. De lo contrario, es posible que no sepa cómo aprovechar mejor las habilidades de sus empleados. Entonces, ¿cómo puede hacerlo? ¿Cómo puedeconvertirse en un líder intercultural?
Este curso explora en profundidad las estrategias y los fundamentos del liderazgo intercultural. Aprenderá a trabajar con diferentes culturas, a entender lo que constituye el liderazgo intercultural y a desarrollar su propia competencia intercultural. También aprenderá a desarrollar su capacidad para desarrollar competencias interculturales,al tiempo que tiene en cuenta las diferencias en la planificación estratégica. Con este conocimiento, comprenderá mejor cómo liderar equipos de manera eficaz en diferentes contextos.
Lo que aprenderás
- Trabajar efectivamente con diferentes culturas dentro de un solo entorno laboral
- Describir qué constituye el liderazgo transcultural
- Aplicar estrategias para construir competencia transcultural
- Reconocer el impacto de las diferencias culturales en la planificación estratégica
- Identificar y acomodar sesgos y distinaciones culturales en las decisiones laborales
- Liderar equipos efectivamente a través de orígenes diversos
Puntos clave
- El panorama empresarial moderno es globalizado, con personas de muchos países y culturas trabajando juntas en persona o de forma remota.
- Los líderes necesitan las habilidades para navegar las diferencias culturales a fin de aprovechar mejor las aptitudes de sus empleados.
- Construir competencia transcultural es fundamental para liderar equipos diversos efectivamente.
- Las diferencias culturales tienen un impacto en la planificación estratégica y deben ser acomodadas.
- Identificar y acomodar sesgos y distinciones culturales respalda mejores decisiones laborales.
Preguntas frecuentes
¿Para quién está diseñado este curso?
Está diseñado para líderes que trabajan, o esperan trabajar, en entornos globalizados donde personas de muchos países y culturas colaboran en persona o de forma remota, y que desean las habilidades para navegar las diferencias culturales dentro de su empresa.
¿Qué cubre este curso?
Proporciona una exploración en profundidad de las estrategias y fundamentos del liderazgo transcultural, incluido el trabajo con diferentes culturas en un entorno laboral, qué constituye el liderazgo transcultural, construir competencia transcultural, y acomodar diferencias en la planificación estratégica.
¿Qué habilidades ganaré?
Construirá habilidades en desarrollo de liderazgo, estudios transculturales, liderazgo de equipos multifuncionales, competencia cultural, liderazgo global, y análisis de liderazgo.
¿Cómo está estructurado el curso?
El curso está organizado en lecciones que cubren una Introducción, Diferentes Culturas en un Entorno Laboral, Qué Constituye el Liderazgo Transcultural, Construir Competencia Transcultural, Acomodar Diferencias en la Planificación Estratégica, y una sección de Prueba de Conocimiento.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
