Descripción del curso
En este curso sobre Gobernanza Avanzada: Modelos y Teoría, explorará las diferencias fundamentales entre la teoría de los grupos de interés y la teoría de los accionistas. Comprenderá cómo estas teorías afectan las operaciones y la toma de decisiones de la empresa. También aprenderá los tres modelos esenciales de gobernanza corporativa: el modelo angloestadounidense, el modelo alemán o europeo y el modelo japonés. Al final de este curso, comprenderá las teorías y modelos esenciales de la gobernanza corporativa.
En la gobernanza corporativa existen diferentes teorías sobre los objetivos y responsabilidades de una empresa. La elección entre las teorías de los accionistas y de las partes interesadas en el gobierno corporativo refleja las prioridades estratégicas de una empresa, las consideraciones éticas y las expectativas de su ecosistema más amplio. Mientras que la teoría de los accionistas hace hincapié en la maximización de los beneficios y el deber fiduciario hacia los accionistas, la teoría de las partes interesadas aboga por una responsabilidad más amplia hacia todos los grupos afectados por las operaciones de una empresa. Es importante explorar ambas opciones y considerar una opción híbrida para ver cuál se adapta a sus operaciones. Y es igualmente importante explorar los modelos fundamentales de gobernanza corporativa que verá en todo el mundo. Comprender cómo funcionan estos modelos, qué valores defienden y qué tipo de conductas promueven ayudará a su empresa a crecer en el mundo de los negocios internacionales.
Lo que aprenderás
- Contrastar la teoría de los accionistas y la teoría de los grupos de interés en el gobierno corporativo
- Explicar cómo la teoría de los accionistas y de los grupos de interés afectan las prioridades y la toma de decisiones de una empresa
- Analizar las características y críticas del modelo de gobierno corporativo angloamericano
- Examinar los atributos e impacto del modelo de gobierno corporativo alemán o europeo
- Discutir el gobierno comercial tradicional en el modelo japonés
- Evaluar opciones de gobierno híbrido para determinar cuál se ajusta mejor a las operaciones de una empresa
Puntos clave
- La teoría de los accionistas enfatiza la maximización de ganancias y la obligación fiduciaria con los accionistas, mientras que la teoría de los grupos de interés aboga por una responsabilidad más amplia con todos los grupos afectados por las operaciones de una empresa.
- La elección entre las teorías de los accionistas y de los grupos de interés refleja las prioridades estratégicas de una empresa, las consideraciones éticas y las expectativas de su ecosistema más amplio.
- Se exploran tres modelos esenciales de gobierno corporativo: el modelo angloamericano, el modelo alemán o europeo y el modelo japonés.
- Comprender cómo funcionan los modelos de gobierno, qué valores defienden y qué comportamiento promueven ayuda a una empresa a crecer en el mundo empresarial internacional.
- Las empresas también pueden considerar una opción híbrida que combine elementos de las teorías de los accionistas y de los grupos de interés.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
El curso cubre las diferencias fundamentales entre la teoría de los grupos de interés y la teoría de los accionistas y cómo afectan las operaciones y la toma de decisiones de la empresa, junto con tres modelos esenciales de gobierno corporativo: el modelo angloamericano, el modelo alemán o europeo y el modelo japonés.
¿Cuál es la diferencia entre la teoría de los accionistas y de los grupos de interés?
La teoría de los accionistas enfatiza la maximización de ganancias y la obligación fiduciaria con los accionistas, mientras que la teoría de los grupos de interés aboga por una responsabilidad más amplia con todos los grupos afectados por las operaciones de una empresa.
¿Qué modelos de gobierno aprenderé?
Aprenderás sobre tres modelos de gobierno corporativo: el modelo angloamericano, el modelo alemán o europeo y el modelo japonés, incluidas sus características, atributos, críticas e impacto.
¿Qué habilidades me ayuda a desarrollar este curso?
El curso se enfoca en Gobierno Corporativo y Estrategia Corporativa.
¿Cómo está estructurado el curso?
El curso incluye lecciones sobre la Introducción, Teoría de los Accionistas vs. Teoría de los Grupos de Interés, el Modelo Angloamericano, el Modelo Alemán y el Modelo Japonés, seguidas de una sección Prueba Tu Conocimiento.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
