Preparación para entrevistas conductuales

A diferencia de las entrevistas tradicionales, las entrevistas conductuales requieren conjuntos específicos y detallados de preguntas que deben ser preparadas de antemano por el entrevistador. Estas preguntas ayudan a los entrevistadores a explorar los antecedentes, las competencias y experiencias de un candidato. Hacer las preguntas correctas puede revelar patrones en los comportamientos de un candidato, lo que ayuda a los empleadores a predecir cómo actuaría un candidato si se uniera a la empresa. Preparar las preguntas seguras y legales de la entrevista con anticipación conduce a un sólido proceso de entrevista conductual; tener un grupo bien examinado de candidatos listos para entrevistar hará que el proceso sea aún más fluido. Concentre su atención en los mejores candidatos publicando ofertas de trabajo atractivas y aprendiendo pautas para la revisión de currículos.

En este curso, aprenderá las mejores prácticas para organizar con éxito una entrevista conductual. Este proceso comienza mucho antes de que usted esté en la sala con el candidato; la redacción de un anuncio de empleo eficaz atraerá a los candidatos más fuertes, la revisión de los currículos de los candidatos le ayudará a investigar el grupo de solicitantes y el diseño de preguntas sólidas y legales para la entrevista revelará más sobre los comportamientos y experiencias de los candidatos.