Descripción del curso
Como gerente, probablemente se haya centrado en mantener un personal estable y productivo. Pero ahora, necesita tanto las funciones de gestión como las de liderazgo para lograr el éxito en un entorno empresarial complejo y en constante cambio. Puede considerar que la gestión y el liderazgo son complementarios entre sí, cada uno cumpliendo su propia función. La gestión consiste en hacer frente a la complejidad y el caos en las organizaciones. Por otro lado, el liderazgo consiste en motivar, guiar e inspirar a los demás para hacer frente al cambio. ¿Cómo sabe si está gestionando o liderando en su función actual? ¿Qué pasos debe dar para asegurarse de que puede pasar de ser un gerente a un líder?
En estas lecciones sobre Cómo hacer la transición de gerente a líder, descubrirá las diferencias entre la gestión y el liderazgo, los rasgos clave del liderazgo, por qué algunas personas no logran convertirse en líderes, los beneficios que se obtienen al ser un líder y cómo puede practicar el liderazgo transformacional para obtener poder organizacional.
Objetivos de aprendizaje
- Discutir las diferencias entre gestionar y liderar
- Explorar los rasgos clave del liderazgo
- Explicar por qué algunas personas no logran convertirse en líderes
- Identificar los beneficios de ser un líder
- Relacionar el liderazgo transformacional con el poder organizacional
Lo que aprenderás
- Discutir las diferencias entre gestionar y liderar
- Explorar rasgos clave del liderazgo
- Explicar por qué algunas personas no logran convertirse en líderes
- Identificar los beneficios de ser líder
- Relacionar el liderazgo transformacional con el poder organizacional
Puntos clave
- La gestión se trata de lidiar con la complejidad y el caos en las organizaciones, mientras que el liderazgo se trata de motivar, guiar e inspirar a otros para que lidie con el cambio.
- La gestión y el liderazgo son funciones complementarias, cada una con su propósito, y ambas son necesarias para tener éxito en un ambiente empresarial complejo y siempre cambiante.
- Practicar el liderazgo transformacional es una forma de ganar poder organizacional.
- El curso examina por qué algunas personas no logran convertirse en líderes así como los beneficios obtenidos al ser líder.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para gerentes que se han enfocado en mantener una fuerza laboral estable y productiva y que ahora necesitan tanto funciones de gestión como de liderazgo para tener éxito en un ambiente empresarial complejo y siempre cambiante.
¿Qué abarca este curso?
Abarca las diferencias entre gestión y liderazgo, rasgos clave del liderazgo, por qué algunas personas no logran convertirse en líderes, los beneficios obtenidos al ser líder, y cómo practicar el liderazgo transformacional para ganar poder organizacional.
¿Cuál es la diferencia entre gestión y liderazgo en este curso?
La gestión se trata de lidiar con la complejidad y el caos en las organizaciones, mientras que el liderazgo se trata de motivar, guiar e inspirar a otros para que lidie con el cambio; los dos se consideran complementarios.
¿Qué lecciones se incluyen?
Las lecciones son Introducción; Gestión vs. Liderazgo; Rasgos Clave del Liderazgo; Por qué Fallan las Transiciones; Beneficios y Consecuencias; Liderazgo Transformacional y Poder Organizacional; y Prueba tus Conocimientos.
¿Cómo puedo saber si estoy gestionando o liderando en mi rol actual?
El curso te ayuda a descubrir las diferencias entre gestión y liderazgo y los pasos necesarios para hacer la transición de ser gerente a ser líder.
