Involucrar a los miembros de equipos diversos

Name: Involucrar a los miembros de equipos diversos
Author: Laura Portolese

Implemente estrategias para involucrar a los miembros de su equipo diverso.

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Curso: bajo demanda

(música optimista) En estas lecciones, abordaremos estrategias puede usar para promover el desarrollo de relaciones y DEI dentro de su entorno de equipo. Veremos cómo fomentar las relaciones, desarrollar y promover pautas para la diversidad, invitando a la retroalimentación, fomentando el respeto, y cómo puede establecer un ejemplo para su equipo. Al establecer relaciones entre usted y los miembros de su equipo puede hacer que el trabajo en equipo sea más efectivo y ayudar a cumplir las metas de DEI, también es importante ayudar a sus empleados desarrollar relaciones entre ellos. Si no lo hacen, malentendidos y conflictos. podría paralizar a su equipo y afectar la productividad. Es el trabajo del líder desarrollar las condiciones adecuadas para que las relaciones crezcan en un equipo. Fomentando las relaciones de equipo puede mejorar la cohesión, la cultura y la identidad del equipo. Todos estos factores ayudan a promover la diversidad y la inclusión, porque todos están alineados hacia el mismo objetivo, con una mayor comprensión mutua. Esto a menudo da como resultado una organización de alto rendimiento. Debe preparar el escenario para una comunicación eficaz del equipo siendo claro, escuchando y colaborando. Es probable que su equipo modele su comportamiento al comunicarse entre sí. También puede preguntarle a otro miembro del equipo liderar al equipo en el establecimiento de reglas básicas. Establecer reglas sobre cómo funcionará el equipo. puede ahorrar tiempo y aumentar la velocidad en el que logra los resultados deseados. Algunas reglas posibles podrían incluir apagar teléfonos y dispositivos durante las reuniones, encender cámaras durante las reuniones de equipo, y prohibiendo a los miembros del equipo para enviar correos electrónicos de trabajo el fin de semana. Desarrollar reglas básicas alienta a los miembros del equipo para trabajar juntos hacia una meta enfocada. También pueden aprender sobre los valores de los demás, opiniones y otros factores importantes durante este proceso de desarrollo del equipo. Puede encontrarse con algunos empleados que simplemente no se llevan bien debido a las diferencias de personalidad. Evite intervenir o tomar partido, a menos que la situación esté en conflicto con sus objetivos DEI y permita que sus empleados resuelvan la situación. Proporcionarles herramientas e información. sobre las diferencias de personalidad para ayudarlos aprender a manejar el conflicto ellos mismos. Por ejemplo, podría hacer que los miembros de su equipo crear un Dominio, Influencia, Estabilidad y Conciencia, o DISC, perfil de sí mismos para determinar las fortalezas de su personalidad. O pueden tomar una prueba de personalidad de Myers-Briggs para ver qué rasgos componen su personalidad. Ambos pueden ayudarlos a ser más conscientes de sus propios rasgos únicos. Las actividades de trabajo en equipo pueden ayudar a estos empleados reconocer sus puntos en común y resolver su conflicto.

Intermedio Proveedor : Laura Portolese 6 lecciones · 17m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese

Descripción del curso

Parte de las iniciativas de diversidad e inclusión incluyen involucrar a los miembros de su equipo. ¿Cómo fomenta las relaciones entre usted y sus diversos empleados y les ayuda a fomentar las relaciones entre ellos? Saber hacerlo es la marca de un buen líder; aunque no sepa cómo hacerlo, aprenderá todo lo que necesita aquí.

En estas lecciones, aprenderá algunas de las mejores prácticas para involucrar a los miembros de su equipo diverso. Comenzará aprendiendo cómo puede fomentar las relaciones entre diversos compañeros de equipo, desarrollando las mejores condiciones posibles para facilitar este vínculo entre todos. Luego, aprenderá a desarrollar y promover pautas de equipo con mentalidad de diversidad. Después de eso, verá cómo puede invitar a hacer comentarios y sugerencias para promover sus iniciativas de diversidad e inclusión. Las dos últimas lecciones repasarán cómo fomentar el respeto mutuo para promover la diversidad y la inclusión, y cómo se puede gestionar con el ejemplo.

Objetivos de aprendizaje

Lo que aprenderás

Fomentar relaciones positivas entre compañeros diversos y crear las condiciones que faciliten la vinculación
Desarrollar y promover directrices de equipo con mentalidad de diversidad
Invitar retroalimentación y sugerencias para avanzar en los esfuerzos de diversidad e inclusión
Fomentar el respeto mutuo y la reflexión para apoyar la diversidad e inclusión
Gestionar con el ejemplo para modelar liderazgo inclusivo
Construir dinámicas de equipo positivas y cultura mientras se aprovechan las habilidades de su equipo diverso

Puntos clave

Comprometer a los miembros del equipo es parte de los esfuerzos de diversidad e inclusión, y saber cómo hacerlo es la marca de un buen líder.
Fomentar relaciones entre compañeros diversos implica desarrollar las mejores condiciones posibles para facilitar la vinculación entre todos.
Los líderes deben desarrollar y promover directrices de equipo con mentalidad de diversidad e invitar retroalimentación y sugerencias para promover esfuerzos de diversidad e inclusión.
Fomentar el respeto mutuo y gestionar con el ejemplo ayudan a promover la diversidad e inclusión.
El curso tiene como objetivo ayudarlo a construir dinámicas de equipo positivas y cultura mientras aprovecha las habilidades de su equipo diverso y crea armonía dentro de él.

Preguntas frecuentes

¿Para quién es este curso?

Es para líderes que desean comprometer a miembros de sus equipos diversos, incluyendo aquellos que aún no saben cómo fomentar relaciones entre sí mismos y sus empleados diversos.

¿Qué cubre este curso?

Cubre mejores prácticas para comprometer a miembros de equipos diversos: fomentar relaciones entre compañeros diversos, desarrollar y promover directrices de equipo con mentalidad de diversidad, invitar retroalimentación y sugerencias, fomentar el respeto mutuo y la reflexión, y gestionar con el ejemplo.

¿Qué podré hacer después de tomar este curso?

Podrá discutir estrategias para construir dinámicas de equipo positivas y cultura, e implementar estrategias para aprovechar las habilidades de su equipo diverso y crear armonía dentro de su equipo.

¿Cómo se estructura el curso?

Se compone de lecciones que cubren fomento de relaciones, directrices de equipo con mentalidad de diversidad, invitación de retroalimentación y sugerencias, fomento del respeto mutuo y reflexión, y gestión con el ejemplo, seguido de una sección Prueba de Conocimiento.

¿Necesito experiencia previa para tomar este curso?

No. Incluso si no sabe cómo fomentar relaciones con y entre sus empleados diversos, el curso establece que aprenderá todo lo que necesita.