Diversidad, identidad de equipo y organizaciones

Name: Diversidad, identidad de equipo y organizaciones
Author: Laura Portolese

Cree la identidad de su equipo para apoyar los esfuerzos de diversidad e inclusión.

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Curso: bajo demanda

(música brillante) Mira a tu alrededor, podrías estar trabajando con personas de diferentes procedencias, etnias y culturas. Esta es una señal de un ambiente de trabajo diverso, que puede ser beneficioso para su organización. En estas lecciones, aprenderá sobre la diversidad. y cómo usted, como líder, puede fomentar la diversidad e inclusión dentro de sus equipos. La diversidad organizacional se refiere a cuando su fuerza de trabajo está compuesta por personas de una variedad de orígenes, géneros, religiones y otros datos demográficos. Hay muchas ventajas de tener una organización diversa. De hecho, los estudios han demostrado que las organizaciones con diversos equipos ejecutivos tienden para tener un mejor desempeño financiero. ¿Porqué es eso? Hay muchas razones. Por ejemplo, las organizaciones con más diversidad tienden tener una variedad de empleados con diferentes perspectivas, que pueden ayudarlos a ser más innovadores, brindar un mejor servicio al cliente, aumentar su creatividad, y ayudarlos a convertirse en mejores solucionadores de problemas. Cuando las organizaciones son diversas, los empleados tienden a sentirse más comprometidos, lo que reduce la rotación de empleados. Si bien algunos países cuentan con leyes vigentes para garantizar lugares de trabajo diversos, seguir y exceder estas leyes beneficiará directamente a su organización. Pero vale la pena señalar que, si bien la diversidad es importante, como cuando se contrata a personas de diferentes orígenes, la inclusión también importa. Inclusión significa proporcionar igualdad de acceso y oportunidades una vez que tenga esa fuerza laboral diversa. Muchas empresas contratan de manera diversa, pero no se enfocan en la inclusión. Piense en la diversidad y la inclusión como un proceso de dos pasos. Primero, puede implementar estrategias para atraer y retener una fuerza laboral diversa. Entonces es posible que desee intentar mantener esa fuerza de trabajo diversa asegurándose de implementar estrategias para incluir y brinde apoyo a todos en su equipo. Pero, ¿qué desafíos vienen con una fuerza laboral diversa? Los problemas de comunicación son un desafío particular, ya que diversos grupos de personas pueden tener diferentes estilos de comunicación. Otro desafío es que, a menudo, en una fuerza laboral diversa con muchas perspectivas, demasiadas opiniones puede dificultar la toma de decisiones. El sesgo aún puede surgir en una fuerza laboral diversa, que puede resultar en hostilidad o conflictos de personalidad que dificultan el trabajo conjunto para alcanzar los objetivos. Si bien la diversidad genera muchos beneficios para toda la organización a largo plazo, aprender a liderar equipos diversos para maximizar la productividad puede ayudar a aliviar algunos de estos retos y resultados en un equipo eficiente de personas diversas.

Intermedio Proveedor : Laura Portolese 6 lecciones · 19m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese

Descripción del curso

Probablemente haya una buena posibilidad de que la fuerza laboral de su empresa esté compuesta por personas de diversos ámbitos de la vida. Pueden ser jóvenes o viejos, tener diferentes niveles de educación o haber sido criados en diferentes culturas. Esta diversidad puede ser beneficiosa para su organización y es igualmente beneficioso fomentar esta diversidad.Estas lecciones explicarán las formas de diversidad y por qué es importante fomentar la diversidad y la inclusión dentro de su lugar de trabajo. Comenzará con un repaso de la definición de diversidad, antes de pasar a aprender sus diferentes tipos. Luego, aprenderá a formar un equipo diverso, lo que implica asegurarse de que su equipo tenga una identidad de equipo eficaz. También aprenderá a crear una identidad positiva en una fuerza laboral diversa y cómo un equipo diverso beneficia a su organización. Una vez que haya aprendido todo esto, sabrá aprovechar las ventajas que la diversidad puede crear en su equipo.

Objetivos de aprendizaje

Lo que aprenderás

Definir los tipos y formas de diversidad en el lugar de trabajo
Explicar las ventajas de la diversidad e inclusión para una organización
Construir un equipo diverso respaldado por una identidad de equipo efectiva
Articular la importancia de la identidad de equipo en relación con la diversidad y formación del equipo
Crear una identidad de equipo positiva que apoye la diversidad e inclusión en una fuerza laboral diversa
Aprovechar las ventajas que un equipo diverso crea para el florecimiento organizacional

Puntos clave

La fuerza laboral de una empresa a menudo se compone de personas de diversos orígenes, que difieren en edad, educación y trasfondo cultural.
La diversidad puede ser beneficiosa para una organización, y fomentar esa diversidad es igualmente beneficioso.
Construir un equipo diverso implica asegurar que el equipo tenga una identidad de equipo efectiva.
Crear una identidad positiva en una fuerza laboral diversa ayuda al equipo a beneficiar a la organización.
Comprender la diversidad e identidad de equipo le permite aprovechar las ventajas que la diversidad puede crear en su equipo.

Preguntas frecuentes

¿Qué me enseñará este curso sobre la diversidad?

Explica la definición y diferentes tipos o formas de diversidad, por qué es importante fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, y cómo un equipo diverso beneficia a su organización.

¿Para quién es este curso?

Es para personas que trabajan en organizaciones cuya fuerza laboral se compone de individuos de diversos orígenes, que desean fomentar la diversidad e inclusión y construir equipos diversos.

¿Qué temas o lecciones se cubren?

Las lecciones incluyen Definición de Diversidad; Tipos o Formas de Diversidad; Identidad de Equipo y Diversidad de Compañeros; Dinámicas de Equipo y Formación de Identidad; Diversidad de Equipo y Florecimiento Organizacional; y una evaluación Prueba de Conocimiento.

¿Qué habilidades ganaré de este curso?

El curso desarrolla habilidades en conciencia de diversidad, diversidad e inclusión, gestión de diversidad, estrategias de diversidad, diversidad de proveedores, y diversidad en el lugar de trabajo.

¿Cómo conecta este curso la diversidad con la construcción de equipos?

Enseña cómo construir un equipo diverso asegurando una identidad de equipo efectiva y cómo crear una identidad positiva en una fuerza laboral diversa para que el equipo beneficie a la organización.