Description du cours
Il y a probablement de fortes chances que la main-d’œuvre de votre entreprise soit composée de personnes de divers horizons. Elles peuvent être jeunes ou vielles, avoir différents niveaux d’éducation ou avoir été élevées dans des cultures différentes. Cette diversité peut être bénéfique pour votre organisation, et il est tout aussi bénéfique d’encourager cette diversité.Ces cours expliqueront les formes de diversité et pourquoi il est important d’encourager la diversité et l’inclusion au sein de votre milieu de travail. Vous commencerez par un rappel sur la définition de la diversité, avant de passer à l’apprentissage de ses différents types. Ensuite, vous apprendrez à construire une équipe diversifiée, ce qui implique de vous assurer que votre équipe a une identité d’équipe efficace. Vous apprendrez également à créer une identité positive au sein d’une main-d’œuvre diversifiée et à voir comment une équipe diversifiée profite à votre organisation. Une fois que vous aurez appris tout cela, vous saurez comment tirer parti des avantages que la diversité peut créer dans votre équipe.
Objectifs de la formation
Définir les formes de diversité
- Expliquer les avantages de la diversité et de l’inclusion
- Articuler l’importance de l’identité de l’équipe en ce qui concerne la diversité et la formation de l’équipe
- Apprendre à créer une identité d’équipe qui soutient la diversité et l’inclusion
Ce que vous allez apprendre
- Définir les formes et les types de diversité sur le lieu de travail
- Expliquer les avantages de la diversité et de l'inclusion pour une organisation
- Construire une équipe diversifiée soutenue par une identité d'équipe efficace
- Articuler l'importance de l'identité de l'équipe par rapport à la diversité et à la formation de l'équipe
- Créer une identité d'équipe positive qui soutient la diversité et l'inclusion dans un personnel diversifié
- Tirer parti des avantages qu'une équipe diversifiée crée pour l'épanouissement organisationnel
Points clés à retenir
- Le personnel d'une entreprise est souvent composé de personnes d'horizons divers, dont l'âge, l'éducation et l'origine culturelle diffèrent.
- La diversité peut être bénéfique pour une organisation, et encourager cette diversité l'est tout autant.
- Construire une équipe diversifiée implique de s'assurer que l'équipe possède une identité d'équipe efficace.
- Créer une identité positive au sein d'une main-d'œuvre diversifiée aide l'équipe à être bénéfique pour l'organisation.
- La compréhension de la diversité et de l'identité de l'équipe vous permet de tirer parti des avantages que la diversité peut créer au sein de votre équipe.
Foire aux questions
Que m'apprendra ce cours sur la diversité ?
Il explique la définition et les différents types ou formes de diversité, pourquoi il est important d'encourager la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, et comment une équipe diversifiée profite à votre organisation.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux personnes travaillant dans des organisations dont le personnel est composé d'individus d'horizons divers, qui souhaitent encourager la diversité et l'inclusion et bâtir des équipes diversifiées.
Quels sujets ou leçons sont couverts ?
Les leçons comprennent Définir la Diversité ; Types ou Formes de Diversité ; Identité de l'Équipe et Diversité des Coéquipiers ; Dynamique d'Équipe et Formation de l'Identité ; Diversité d'Équipe et Épanouissement Organisationnel ; et une évaluation Testez vos connaissances.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en matière de sensibilisation à la diversité, de diversité et d'inclusion, de gestion de la diversité, de stratégies de diversité, de diversité des fournisseurs et de diversité sur le lieu de travail.
Comment ce cours relie-t-il la diversité au renforcement d'équipe (team building) ?
Il enseigne comment constituer une équipe diversifiée en s'assurant d'une identité d'équipe efficace et comment créer une identité positive au sein d'une main-d'œuvre diversifiée afin que l'équipe soit bénéfique à l'organisation.
