وصف الدورة
فكر في مدى شعورك بالأمان أثناء وجودك في العمل. هل تشعر بالأمان من الناحيتين البدنية والنفسية؟ ماذا عن شعورك تجاه الموظفين الآخرين أو القادة؟ هل يمكنك التعبير عن مخاوفك ومشكلاتك لزملائك في العمل أو للمشرفين؟ وهل تشعر أن فريق العمل لا يطلق الأحكام جزافاً أو يضع قوالب نمطية حول هويتك؟ في بيئة عمل مثالية، يستطيع جميع الموظفين الإجابة بنعم عن كل هذه الأسئلة. لكن الواقع هو أنه أحياناً لا يكون العمل مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والاحتواء.
ستتعرف في هذه الدورة التدريبية على التعديلات الدائمة التي يمكنك إجراؤها لضمان شعور الموظفين بالاحتواء والأمان والدعم. سنتناول الطرق التي يمكنك من خلالها معرفة احتياجاتهم، لتتمكن من مراعاتها وتوقعها طوال فترة عملهم. ستتعرف على كيفية تكوين فريق إدارة متنوع الهويات ولماذا يؤثر ذلك تأثيراً كبيراً على موظفي شركتك تحديداً. سنتناول كذلك قوانين التحيز وتكافؤ الفرص ومواجهة التعليقات السلبية على جهودك لجعل مكان العمل أكثر إنصافاً.
تتناول هذه الدورة التدريبية كيفية مواجهة التحيزات المجحفة التي تتسبب في حدوث مشكلات بين الموظفين وتثبط همتهم. ستتعرف على مجموعة الإجراءات التي يمكنك اتخاذها للتصدي للاعتداءات المتوارية والمبادرة بإجراءات استباقية للترحيب بالسمات المتنوعة لجميع الأشخاص.
ما ستتعلمه
- اكتشاف كيفية التعرف على الأشخاص الذين تديرهم وتوقع احتياجاتهم طوال فترة عملهم
- بناء فريق قيادة متنوع وفهم سبب تأثيره الكبير على القوى العاملة لديك
- استكشاف فوائد العدالة للأعمال التجارية، بما في ذلك عدالة العملاء
- إنشاء بيئة عمل آمنة وشاملة يشعر فيها الموظفون بالدمج والأمان والدعم
- التعرف على كيفية تأثير التحيز والاعتداءات الصغيرة على مكان العمل وتعلم نطاق الإجراءات اللازمة للحد من الاعتداءات الصغيرة
- التعامل مع قوانين تكافؤ الفرص وإدارة الملاحظات السلبية أثناء التحول الثقافي
النقاط الرئيسية
- تساعد التعديلات المستدامة على بيئة العمل الموظفين على الشعور بالدمج والأمان والدعم، جسديًا ونفسيًا.
- يؤثر بناء فريق قيادي متنوع بشكل كبير على القوى العاملة المتميزة.
- توفر العدالة فوائد للأعمال التجارية، بما في ذلك عدالة العملاء.
- تتيح مواجهة التحيزات الضارة والحد من الاعتداءات الصغيرة استجابة استباقية ترحب بالسمات المتنوعة لكل شخص.
- يمكن أن تنطوي زيادة العدالة في مكان العمل على مواجهة ملاحظات سلبية أثناء التحول الثقافي.
الأسئلة الشائعة
لمن يوجه هذا المسار؟
تم تصميمه للمديرين والقادة الراغبين في جعل مكان عملهم أكثر عدالة، ومساعدة موظفيهم على الشعور بالدمج والأمان والدعم.
ما هي الموضوعات التي يغطيها هذا المسار؟
يغطي المسار التعرف على فريقك، وإنشاء فريق قيادي متنوع، وفوائد العدالة للأعمال التجارية، وبناء بيئة آمنة وشاملة، وقوانين تكافؤ الفرص، وتأثير التحيز والاعتداءات الصغيرة على مكان العمل، والتعامل مع الملاحظات السلبية أثناء التحول الثقافي.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من هذا المسار؟
ستطور مهارات في التدريب على التنوع، والعدالة في التوظيف، والعدالة الداخلية في الأجور، وإثراء الوظائف، والتنوع في مكان العمل، والتنوع والعدالة والدمج.
كيف يعالج المسار التحيز والاعتداءات الصغيرة؟
يقدم نظرة دقيقة لمواجهة التحيزات الضارة التي تفرق الموظفين وتثبط عزيمتهم، ويعلم نطاق الإجراءات التي يمكنك اتخاذها للحد من الاعتداءات الصغيرة والترحيب بالسمات المتنوعة لكل شخص.
هل هناك تقييم في هذا المسار؟
نعم، يختتم المسار بدرس لاختبار معلوماتك.
