Descrição do Curso
As fortes diferenças de personalidade podem ter impacto no local de trabalho - e por isso, deve estar consciente delas. Este curso pode fazer a diferença na forma como vê as pessoas à sua volta, à medida que discutimos a importância dos padrões de comportamento no local de trabalho. Muitas empresas estão a contratar candidatos que correspondem à sua cultura organizacional, tornando mais importante para nós compreender a psicologia das nossas próprias personalidades, bem como a forma de estar atento às personalidades com quem trabalhamos. Estas lições introduzem a psicologia da personalidade e uma das avaliações mais frequentemente utilizadas para a medir, que é a DISC.
Poderá ver como as empresas utilizam a avaliação DISC para determinar se um candidato se adequa bem à cultura da empresa da organização. Estas lições irão explorar como os indivíduos podem utilizar a DISC ao explorarem o crescimento e desenvolvimento das suas próprias carreiras. Compreenderá o conceito de comportamento humano e porque é importante quando os seus colegas se exprimem de forma diferente da sua. Este curso também lhe ensinará como ver as acções das pessoas de uma forma não julgadora, o que nos pode ajudar a compreender melhor os diferentes estilos de personalidade. Se o seu trabalho envolve interagir com outros, este curso pode ajudá-lo a colaborar com uma série de personalidades, cada uma com os seus próprios padrões de comportamento.
O Que Você Vai Aprender
- Entender a psicologia da personalidade e por que padrões de comportamento importam no local de trabalho
- Explicar como avaliações de personalidade apoiam desenvolvimento e crescimento de carreira
- Identificar o que DISC representa e como a avaliação DISC mede a personalidade
- Descrever como as empresas usam a avaliação DISC para avaliar o ajuste do candidato com a cultura organizacional
- Administrar a avaliação de personalidade DISC
- Reconhecer e interpretar as ações das pessoas de forma não julgadora para compreender melhor diferentes estilos de personalidade
Principais Conclusões
- Diferenças fortes de personalidade podem impactar o local de trabalho, e estar ciente delas pode mudar como você vê as pessoas ao seu redor.
- Muitas empresas contratam candidatos que correspondem à sua cultura organizacional, tornando importante entender a psicologia da personalidade.
- O DISC é uma das avaliações mais frequentemente usadas para medir personalidade, e as empresas o usam para determinar se um candidato se adequa à cultura da empresa.
- Indivíduos podem usar o DISC ao explorar seu próprio crescimento e desenvolvimento de carreira.
- Ver as ações das pessoas de forma não julgadora pode ajudá-lo a entender melhor e colaborar com uma variedade de estilos de personalidade.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
Este curso é adequado para qualquer pessoa cujo trabalho envolva interagir com outras pessoas, pois pode ajudá-lo a colaborar com uma variedade de personalidades, cada uma com seus próprios padrões de comportamento.
O que é o DISC, e o que este curso ensina sobre ele?
O DISC é uma das avaliações mais frequentemente usadas para medir personalidade. O curso introduce a psicologia da personalidade, explica o que DISC representa, mostra como as empresas usam a avaliação DISC para determinar se um candidato se adequa à cultura da organização, e aborda como administrar a avaliação de personalidade DISC.
O que serei capaz de fazer após fazer este curso?
Você compreenderá avaliação de personalidade e seu papel no local de trabalho, explicar a importância de avaliações no desenvolvimento de carreira, e identificar o que DISC representa. Você também compreenderá o conceito de comportamento humano e aprenderá a ver as ações das pessoas de forma não julgadora.
Como o DISC pode ajudar com meu próprio desenvolvimento de carreira?
As lições exploram como os indivíduos podem usar o DISC ao explorar seu próprio crescimento e desenvolvimento de carreira, e explicar a importância de avaliações no desenvolvimento de carreira.
Quais tópicos estão cobertos nas lições?
As lições incluem uma introdução; psicologia, personalidade e cultura organizacional; traços de personalidade e desenvolvimento de carreira; usando avaliações de personalidade para desenvolvimento de carreira; uma visão geral da avaliação de personalidade DISC; administrando a avaliação de personalidade DISC; e uma seção teste seu conhecimento.
