Description du cours
À une époque de percées rapides et d'inventions perturbatrices, le leadership créatif est unique. Le questionnement est la clé de la créativité. Les questions ont été le moteur de la croissance et du développement humains, de la remise en question des normes à l'exploration de l'inconnu. Les leaders créatifs utilisent cette capacité pour créer une atmosphère où chaque question peut déclencher une percée. Mais comment évaluer l'intangibilité de la créativité ? Les organisations cherchent à favoriser l'innovation, mais il peut être difficile de la mesurer et de la récompenser. Les dirigeants peuvent mesurer la créativité organisationnelle en utilisant un mélange équilibré de différentes méthodes. Bien que l'évaluation soit importante, la diversification des incitatifs permet aux dirigeants de reconnaître et d'encourager leur personnel, ce qui garantit que l'innovation reste au cœur de leur travail.
Avec ce cours, vous serez en mesure de comprendre les complexités du leadership créatif. Vous explorerez également l'importance de l'enquête, de la mesure de l'innovation, du mentorat et de la délégation de tâches. Découvrez comment les leaders innovants favorisent la curiosité, le talent et le succès remarquable. Après ce cours, vous serez en mesure d'utiliser la pensée curieuse pour modifier votre style de leadership et libérer votre potentiel.
Ce que vous allez apprendre
- Développer un leadership curieux en reconnaissant comment le questionnement stimule la créativité et les percées
- Mesurer et récompenser les retours sur la créativité de l'équipe en utilisant un mélange équilibré de méthodes
- Identifier des opportunités de mentorat pour nourrir les talents et l'innovation
- Expliquer comment créer une synergie entre le mentorat et la délégation efficace des tâches
- Appliquer la pensée curieuse pour adapter votre style de leadership et libérer votre potentiel
Points clés à retenir
- Le questionnement est au cœur de la créativité, et les leaders créatifs favorisent une atmosphère où chaque question peut déclencher une percée.
- La créativité organisationnelle peut être mesurée en utilisant un ensemble équilibré de différentes méthodes.
- Diversifier les incitations permet aux leaders de reconnaître et d'encourager le personnel afin que l'innovation reste au cœur de leur travail.
- Les leaders innovants favorisent la curiosité, les talents et un succès remarquable grâce à l'investigation, la mesure de l'innovation, le mentorat et la délégation.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux leaders créatifs qui souhaitent comprendre les complexités du leadership créatif et utiliser la réflexion curieuse pour modifier leur style de leadership et libérer leur potentiel.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Il couvre l'importance de l'investigation et du questionnement, la mesure de l'innovation, la récompense des retours sur la créativité et le mentorat avec la délégation des tâches.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous développerez des compétences en délégation, analyse du leadership et optimisation des effectifs.
Quelles leçons sont incluses ?
Le cours comprend l'Introduction, L'importance de poser des questions, Mesurer et récompenser les retours sur la créativité, Assigner des mentors et déléguer efficacement des tâches, et une évaluation Testez vos connaissances.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity a été évalué et approuvé par le Programme de Partenaires de Formation Agréés PMI®. Les utilisateurs peuvent maintenir leur accréditation PMI en obtenant des PDU à partir des cours qualifiés de KnowledgeCity en gestion de projet, gestion d'entreprise, leadership et bien d'autres.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity est approuvé par la SHRM en tant que Fournisseur Général de Recertification pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) SHRM-CP ou SHRM-SCP. En suivant les cours approuvés par la SHRM, KnowledgeCity peut octroyer des crédits de développement professionnel (PDC) de la SHRM pour les programmes de connaissances et de compétences en RH liés au Corps de Compétences et de Connaissances Appliquées SHRM (le SHRM BASK™).
