Description du cours
Ce cours explore comment les leaders aident à guider le changement au sein d’une organisation. Il discute de différents types de changement et présente des exemples de mise en œuvre des stratégies pour qu’une équipe apporte des changements. Enfin, il met en lumière le rôle crucial des leaders pour assurer le succès du changement organisationnel.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les types de changements qui se produisent au sein des organisations, y compris le changement de premier ordre et de second ordre
- Comprendre pourquoi les gens peuvent résister au changement
- Expliquer le rôle du leader dans la mise en œuvre (effecting) du changement au sein d'une équipe
- Examiner comment la nature du changement détermine le contexte de leadership
- Reconnaître comment le contexte façonne le rôle qu'un leader doit jouer
- Appliquer des stratégies qui permettent à une équipe d'apporter le changement
Points clés à retenir
- Les leaders jouent un rôle crucial dans l'accompagnement (shepherding) du changement et dans la garantie du succès du changement organisationnel.
- Les organisations connaissent différents types de changements, y compris des changements de premier ordre et de second ordre.
- La nature du changement détermine le contexte de leadership dans lequel un leader doit opérer.
- Le contexte détermine à son tour le rôle spécifique qu'un leader est tenu de jouer.
- Un même leader peut avoir besoin de remplir de multiples rôles lorsqu'il guide une équipe à travers le changement.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il explore comment les leaders aident à accompagner le changement au sein d'une organisation, en discutant des différents types de changement, en présentant des exemples de stratégies permettant à une équipe d'effectuer le changement, et en mettant en lumière le rôle crucial du leader pour faire du changement organisationnel un succès.
Qu'apprendrai-je à la fin du cours ?
Vous serez capable d'identifier les types de changements qui se produisent au sein des organisations, d'apprendre pourquoi les gens peuvent résister au changement, et de comprendre le rôle du leader dans la mise en œuvre du changement.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons couvrent le Changement de Premier Ordre et de Second Ordre, comment le Changement Détermine le Contexte de Leadership, comment le Contexte Détermine le Rôle du Leader, et Multiples Rôles, Un Seul Leader.
À qui ce cours convient-il le mieux ?
Il s'adresse aux leaders qui aident à guider le changement au sein d'une organisation et qui souhaitent comprendre leur rôle dans la réussite du changement organisationnel.
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