Chaque génération est unique en raison des périodes de temps dans lesquelles elle a vécu.
Chaque génération est unique en raison des périodes de temps dans lesquelles elle a vécu. Chaque période a des moments déterminants qui contribuent aux expériences et aux perspectives de la génération. Ce que nous vivons façonnera, sans aucun doute, nos valeurs et nos styles de communication. Dans ce cours, vous apprendrez à combler le manque de communication entre les différentes générations sur le lieu de travail. Cela vous permettra finalement d’augmenter la productivité générale et le moral de l'équipe.
Les employés âgés de 60, 70 et 80 ans choisissent de rester des salariés à divers titres pour maintenir leur qualité de vie, faire ce qu'ils aiment ou simplement rester affiliés à une entreprise ou à une cause particulière. Cela présente à la fois des défis et des opportunités pour les employeurs qui cherchent à combler les écarts générationnels, à puiser dans la diversité individuelle et à créer des cultures de travail positives.
Les objectifs d'apprentissage
- Découvrez les cinq différentes générations sur le lieu de travail moderne
- En savoir plus sur les caractéristiques générationnelles
- Comment trouver un terrain d'entente entre les générations
- Comprendre la différence des styles de communication
Compétences acquises
Communication d'entrepriseStratégies de communicationFormation à la communicationCommunication avec les employésCommunication humaineCommunications managérialesCe que vous allez apprendre
- Identifier les cinq différentes générations présentes dans le lieu de travail moderne
- Distinguer les caractéristiques qui définissent chaque génération
- Trouver un terrain d'entente entre les générations pour combler les écarts de communication
- Reconnaître les différences dans les styles de communication à travers les générations
- Se concentrer sur le comportement et la performance lors du travail intergénérationnel
- Relever les défis de communication qui surviennent entre les générations
Points clés à retenir
- Chaque génération est façonnée par les moments marquants des périodes durant lesquelles elle a vécu, ce qui influence ses valeurs et ses styles de communication.
- Combler les écarts de communication entre les générations sur le lieu de travail peut stimuler la productivité globale et le moral de l'équipe.
- Les travailleurs dans la soixantaine, la septantaine et la quatre-vingtaine choisissent de rester employés pour maintenir leur qualité de vie, faire ce qu'ils aiment ou rester connectés à une entreprise ou une cause.
- Une main-d'œuvre vieillissante présente à la fois des défis et des opportunités pour les employeurs cherchant à combler les écarts générationnels et à bâtir des cultures de travail positives.
- Trouver un terrain d'entente et embrasser les expériences de vie de chaque génération aide les employeurs à tirer parti de la diversité individuelle.
Foire aux questions
Qu'apprendrai-je dans ce cours ?
Vous apprendrez à comprendre les cinq différentes générations sur le lieu de travail moderne, à distinguer les caractéristiques générationnelles, à trouver un terrain d'entente entre les générations et à comprendre les différences dans les styles de communication.
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les employeurs et les équipes de travail cherchant à combler les écarts générationnels, à tirer parti de la diversité individuelle et à construire des cultures de travail positives.
Comment le fait de combler les écarts de communication entre les générations profite-t-il à un lieu de travail ?
Combler les écarts de communication entre les générations stimule en fin de compte la productivité globale et le moral de l'équipe.
Quels sujets le cours couvre-t-il ?
Le cours couvre les expériences générationnelles, les caractéristiques générationnelles, la recherche d'un terrain d'entente, les différences de communication entre les générations, la concentration sur le comportement et les performances, l'acceptation des expériences de vie et les défis de communication entre les générations.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il renforce les compétences en communication d'entreprise, stratégies de communication, formation en communication, communication avec les employés, communication humaine et communications managériales.
Transcription
Transcription
(musique entraînante) Bienvenue dans le cours de KnowledgeCity, Lacunes de communication générationnelle sur le lieu de travail. Selon les projections de la population active, d'ici 2024, environ un quart des effectifs aura plus de 55 ans. Travailleurs dans les 60, 70 et 80 ans choisissent de rester employés à divers titres pour maintenir leur qualité de vie, faire ce qu'ils aiment, ou restez simplement connecté à une entreprise ou à une cause particulière. Cela présente à la fois des défis et des opportunités pour les employeurs qui cherchent à combler les écarts générationnels, puiser dans la diversité individuelle, et bâtir des cultures de travail positives. À la fin de ce cours, vous pourrez identifier les caractéristiques de générations diverses et reconnaissent l'importance de relations de travail collaboratives entre différentes personnes. Cela mènera à un environnement de travail qui permet à l'innovation basée sur la diversité de prospérer et le mentorat entre les générations pour être facilement accessible. Commençons.
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