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Cómo dirigir una organización en tiempos de incertidumbre
Aprenda las habilidades necesarias para dirigir a su organización en tiempos de incertidumbrePreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Avanzado Proveedor : Erin Shankie 5 lecciones · 13m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
En tiempos difíciles, el equilibrio entrelas operaciones organizacionales y el capital humano garantizará que su equipo sea capaz de cumplir los objetivos. Este equilibrio se conoce como pensamiento sistémico, y es una forma de mantener a su organización con la vista puesta en las posibilidades futuras basadas en lo que existe actualmente en un entorno empresarial.
El componente de capital humano del pensamiento sistémico depende en gran medida del trabajo en equipo para responder a los desafíos. Utilizar una misión o visión para guiar a su organización mantendrá a todos centrados en el mismo resultado. Para los líderes, es importante proporcionar información continua,mantener una comunicación clara y mantener elcompromiso.
El trabajo en equipo y la colaboración también fomentan una mayor innovación, sientan las bases para procesos eficientes y crean el espacio para mejorar la comunicación. También cultivan una cultura de confianza, que a su vez da lugar a mayores índices de retención de empleados y una mayor eficiencia.
Si bien ser reactivo puede ser necesario en los tiempos VUCA, la implementación de cambios debe tener lugar tanto antes como durante los períodos difíciles. Tener un propósito común, funciones claras yprocesos eficaces puede ayudar a su organización a evolucionar.
En estas lecciones sobre Cómo liderar una organización en tiempos de incertidumbre, aprenderá lo que se necesita para dirigir una organización bien preparada y cómo los equipos dentro de una organización pueden trabajar juntos con éxito. También aprenderá por qué la colaboración es importante y cómo puede promover el aprendizaje en toda la organización. Finalmente, aprenderá cómo llevar a su organización a centrarse en el futuro para adaptarse y evolucionar en tiempos de incertidumbre.
Lo que aprenderás
- Describir el pensamiento sistémico como una forma de equilibrar las operaciones organizacionales con el capital humano y mantener tu organización enfocada en posibilidades futuras
- Construir una cultura de confianza a través del trabajo en equipo y la colaboración para respaldar una mayor retención de empleados y mayor eficiencia
- Identificar cómo reajustar prioridades para que tu organización pueda adaptarse y evolucionar en tiempos de incertidumbre
- Liderar una organización lista para VUCA, bien preparada con un propósito común, roles claros y procesos efectivos
- Colaborar a través del caos al permitir que los equipos dentro de una organización trabajen juntos con éxito
- Adaptar tu organización para estar orientada al futuro, promoviendo el aprendizaje e innovación en toda la organización
Puntos clave
- El pensamiento sistémico equilibra las operaciones organizacionales y el capital humano para que los equipos puedan alcanzar objetivos mientras miran hacia las posibilidades futuras.
- Utilizar una misión o visión mantiene a todos en la organización enfocados en el mismo resultado.
- El trabajo en equipo y la colaboración fomentan la innovación, respaldan procesos eficientes y mejoran la comunicación.
- Una cultura de confianza conduce a tasas más altas de retención de empleados y mayor eficiencia.
- Implementar cambios antes y durante períodos desafiantes de VUCA ayuda a que una organización evolucione a través de un propósito común, roles claros y procesos efectivos.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderás qué se necesita para liderar una organización bien preparada, cómo los equipos pueden trabajar juntos con éxito, por qué la colaboración es importante y cómo promueve el aprendizaje, y cómo dirigir tu organización para que esté orientada al futuro para que pueda adaptarse y evolucionar en tiempos de incertidumbre.
¿Qué temas cubren las lecciones?
Las lecciones cubren una Introducción, Ser una organización lista para VUCA, Colaborar a través del caos, Adaptar tu organización para mejorar, y una evaluación Prueba tus conocimientos.
¿Qué es el pensamiento sistémico según se describe en este curso?
El pensamiento sistémico es el equilibrio entre las operaciones organizacionales y el capital humano que mantiene tu organización mirando hacia posibilidades futuras basadas en lo que existe actualmente en un entorno empresarial, dependiendo en gran medida del trabajo en equipo para responder a desafíos.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Respalda habilidades incluyendo Liderazgo adaptativo, Conciencia organizacional, Liderazgo ágil, Desarrollo organizacional, Liderazgo organizacional y Aprendizaje organizacional.
¿Por qué el curso enfatiza la colaboración y la confianza?
El trabajo en equipo y la colaboración fomentan más innovación, sientan las bases para procesos eficientes y mejoran la comunicación, mientras que cultivar una cultura de confianza conduce a tasas más altas de retención de empleados y mayor eficiencia.
