Temas fundamentales del comportamiento organizacional

Name: Temas fundamentales del comportamiento organizacional
Author: Lorna Wright

Aprenda cómo el comportamiento organizacional puede promover la diversidad y un ambiente de trabajo positivo .

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Curso: bajo demanda

(música brillante) Bienvenido a Temas Fundacionales del Comportamiento Organizacional. Estas lecciones le enseñarán las ideas básicas que alimentan el comportamiento organizacional, como los cambios potenciales que pueden ocurrir y cómo abordarlos mejor. Se le darán consejos sobre cómo abordar temas delicados. y manejar la diversidad en el lugar de trabajo. Luego aprenderá las maneras de tomar situaciones de alta emoción y tratar con ellos de una manera saludable. El comportamiento de las organizaciones está influenciado por el cambio, y las organizaciones están en constante cambio. El proceso por el cual una organización se mueve de un tema a otro se llama cambio organizacional. Existen varios tipos de cambio organizacional. La empresa puede reorganizar su estructura, estrategias, políticas, procedimientos, tecnologías o culturas. Puede haber habido años de planificación para el cambio. o tal vez un cambio repentino en el medio ambiente forzó un cambio. Ya sea que el cambio sea radical o gradual, afectará la forma en que opera la organización y cómo trabaja la gente. Todos los cambios requieren dejar de lado los viejos enfoques y adaptarse a los nuevos, aunque sea menor. Cambios en el medio ambiente a menudo conducen a cambios organizacionales. ¿Cómo afecta esto a las empresas? A modo de ejemplo, el tipo de beneficios que prefieren los empleados puede cambiar a medida que su fuerza laboral envejece. A medida que los empleados permanecen en la fuerza laboral más allá de la edad típica de jubilación, los arreglos de trabajo flexibles pueden volverse más populares. La mano de obra que envejece rápidamente aumenta la posibilidad que los empleados a los que no les gusta su asignación de trabajo actual se jubilará, resultando en una pérdida inmediata de valiosos conocimientos y experiencia. Las organizaciones tendrán que idear estrategias de retención y preparar planes de jubilación para retener a estos empleados y capacitar efectivamente a los nuevos. También es útil para superar los estereotipos relacionados con la edad. que impiden su inclusión. La globalización es otro ejemplo de cambio dentro de una organización. Como una oportunidad y una amenaza, La globalización depende de la capacidad de una organización para adaptarse. En algunos países, la producción de bienes y la prestación de servicios es más barata que en otros. Las empresas se están aprovechando de esto mediante la creación de instalaciones de fabricación en el extranjero. La globalización puede afectar a las organizaciones en general. El panorama empresarial puede cambiar junto con las empresas como comunicaciones y la tecnología permiten una mejor mezcla de culturas. La gestión de la fuerza de trabajo global cada vez es más importante, teniendo en cuenta estos cambios. En el caso de la subcontratación, Las empresas a menudo se ven obligadas a operar en un ambiente institucional completamente diferente de la suya. El estrés al que se enfrentan los empleados cuando los trabajos se trasladan al extranjero, retención de la fuerza de trabajo, y averiguar cómo competir en una economía global hay cambios a los que las empresas buscan adaptarse. Saber cómo el cambio organizacional afecta el comportamiento dentro de una organización puede ayudar a los gerentes en la toma de buenas decisiones, especialmente cuando una organización se globaliza.

Principiante Proveedor : Lorna Wright 5 lecciones · 15m en Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese

Descripción del curso

Las organizaciones pueden crear un ambiente de trabajo armonioso fomentando la aceptación de las diferencias. El lugar de trabajo es cada vez más diverso y acoge a más personas con diferentes experiencias que en décadas anteriores. Esta diversidad y estas diferencias ofrecen muchos beneficios, como la innovación, la creatividad y la proactividad de los ampleados. Por otro lado, este aumento también puede traer desafíos, pero al promover las diferencias, los gerentes pueden crear una cultura de inclusión y abordar la discriminación. Este curso tiene como objetivo resaltar la importancia de comprender la diversidad en el lugar de trabajo. Este curso de Temas fundamentales del comportamiento organizacional le presentará los tipos de diversidad que existen dentro de las organizaciones. También explorará cómo la gerencia puede usar la diversidad a su favor. Cubriremos diferentes formas de identificar y abordar temas delicados en su organización para fomentar un comportamiento positivo. También aprenderá formas de tomar situaciones de alto estrés y gestionarlas de una manera saludable y productiva.

Lo que aprenderás

Categorizar los tipos de diversidad que existen en el lugar de trabajo
Comparar las perspectivas en el debate naturaleza versus educación
Distinguir los efectos que la globalización tiene en los negocios
Evaluar estrategias de regulación emocional para manejar situaciones de alto estrés
Examinar el cambio organizacional y sus efectos
Identificar y abordar temas sensibles para fomentar un comportamiento positivo

Puntos clave

El lugar de trabajo se está volviendo cada vez más diverso, acogiendo a más personas con experiencias diferentes que en décadas anteriores.
La diversidad en el lugar de trabajo ofrece beneficios como innovación, creatividad y empleados más proactivos.
Al promover las diferencias, los gerentes pueden crear una cultura de inclusividad y abordar la discriminación.
Identificar y abordar temas sensibles ayuda a las organizaciones a fomentar un comportamiento positivo.
Las situaciones de alto estrés pueden manejarse de manera saludable y productiva mediante la regulación emocional.

Preguntas frecuentes

¿Qué cubre este curso?

Presenta los tipos de diversidad que existen dentro de las organizaciones, explora cómo la administración puede aprovechar la diversidad a su favor, aborda formas de identificar y abordar temas sensibles para fomentar un comportamiento positivo y enseña cómo manejar situaciones de alto estrés de manera saludable y productiva.

¿A quién está dirigido este curso?

Está dirigido a gerentes y profesionales que desean comprender la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y crear una cultura de inclusividad mientras abordan la discriminación.

¿Qué habilidades adquiriré de este curso?

El curso desarrolla habilidades en conciencia organizacional, capacitación en diversidad, comportamiento organizacional, aprendizaje organizacional y diversidad en el lugar de trabajo.

¿Qué temas se incluyen en las lecciones?

Las lecciones cubren Cambio Organizacional, Diversidad e Individuos, Naturaleza versus Educación, Regulación Emocional y una evaluación Prueba tus Conocimientos.

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo según este curso?

El curso explica que la diversidad y las diferencias ofrecen beneficios como innovación, creatividad y empleados más proactivos, aunque también pueden traer desafíos.