初级
提供者 : Lorna Wright
5 课时 · 15m
语言：德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, 简体中文
课程描述
组织可以通过鼓励接受差异来创造和谐的工作环境。与过去几十年相比，工作场所变得越来越多元化，并欢迎更多具有不同经历的人。这种多元化和这些差异提供了许多好处，例如创新、创造力和积极主动的员工。另一方面，这种增加也可能带来挑战，但通过促进差异，管理者可以创造一种包容性文化并解决歧视问题。本课程旨在强调理解工作场所多元化的重要性。 本“组织行为的基础主题”课程将向您介绍组织内存在的多元化类型。您还将探索管理层如何利用多元化来发挥自己的优势。我们将介绍在您的组织中识别和解决敏感主题的不同方法，以便您鼓励积极的行为。您还将学习如何应对高压力情况并以健康和富有成效的方式处理它们。
您将学到的内容
- 对职场中存在的多样性类型进行分类
- 比较"先天与后天"之争中的不同观点
- 区分全球化对企业产生的影响
- 评估应对高压情境的情绪调节策略
- 审视组织变革及其影响
- 识别并处理敏感话题，以鼓励积极行为
关键要点
- 职场正变得日益多元化，相比以往几十年，接纳了更多拥有不同经历的人。
- 职场多样性带来诸多益处，如创新、创造力以及更具主动性的员工。
- 通过倡导差异，管理者能够营造包容的文化并应对歧视。
- 识别并处理敏感话题有助于组织鼓励积极行为。
- 通过情绪调节，可以以健康且富有成效的方式应对高压情境。
常见问题
本课程涵盖哪些内容？
本课程介绍组织内部存在的多样性类型，探讨管理层如何利用多样性获得优势，讲解识别并处理敏感话题以鼓励积极行为的方法，并教授如何以健康且富有成效的方式应对高压情境。
本课程面向谁？
本课程面向希望理解职场多样性重要性、并在应对歧视的同时营造包容文化的管理者和专业人士。
通过本课程我将获得哪些技能？
本课程培养组织意识、多样性培训、组织行为、组织学习以及职场多样性方面的技能。
课程内容包含哪些主题？
课程内容涵盖组织变革、多样性与个体、先天与后天、情绪调节，以及一项"知识检测"评估。
根据本课程，职场多样性有哪些益处？
本课程阐述了多样性与差异带来的益处，如创新、创造力以及更具主动性的员工，但同时也可能带来挑战。
