وصف الدورة
يساهم اكتساب عادة التحسين المستمر مدى الحياة في نجاحك في المناصب القيادية التنفيذية. لا يزال ثمة مجال للتكيف والابتكار وصقل مهاراتك بصفتك قائداً تنفيذياً، حيث يساعدك القيام بذلك في قيادة فريقك خلال التحديات المعقدة ودفع عجلة النمو في مؤسستك. اكتشف لماذا لا يمثل الوصول إلى منصب تنفيذي النهاية بل بداية رحلة مستمرة من النمو والتوازن والتعلم. قيّم الفوائد التي تعود على المؤسسة عند إرساء ثقافة الأداء العالي من خلال التطوير المستمر. وسلِّط الضوء على قيمة التوازن بين العمل والحياة الشخصية للمساعدة في النجاح على مستوى القيادة العليا وتأثيره على الموظفين وفرق العمل.
تُبرز هذه الدورة أهمية التحسين المستمر للقادة التنفيذيين. من منظور نموذج 70/20/10، سنوضح كيف أن الجمع بين الخبرات المكتسبة أثناء العمل والتواصل البشري والتعليم الرسمي يدفع النمو المستمر للقادة التنفيذيين. سنغطي أهمية تحديد الأهداف على الصعيدين الشخصي والمهني، بالإضافة إلى استراتيجيات لدعم النجاح المستمر على مستوى القيادة العليا.
ما ستتعلمه
- اكتشاف لماذا يمثل الوصول إلى منصب تنفيذي بداية رحلة مستمرة من النمو والتوازن والتعلم
- تعلم كيفية تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التطوير المستمر
- تطبيق نموذج 70/20/10 للخبرات أثناء العمل، والتواصل البشري، والتعليم الرسمي لدفع عجلة النمو المستمر
- تحديد وتحقيق الأهداف المهنية على المستويين الشخصي والمهني
- وضع استراتيجيات لتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة على مستوى القيادة العليا
النقاط الرئيسية
- يسهم بناء عادة التحسين مدى الحياة في النجاح في منصب القيادة التنفيذية.
- إن الوصول إلى دور تنفيذي لا يمثل النهاية، بل هو بداية لرحلة مستمرة من النمو والتوازن والتعلم.
- يجمع نموذج 70/20/10 بين الخبرات أثناء العمل، والتواصل البشري، والتعليم الرسمي لدفع عجلة النمو المستمر للقادة التنفيذيين.
- يجلب تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التطوير المستمر فوائد جمة للمؤسسة.
- يدعم التوازن بين العمل والحياة النجاح على مستوى القيادة العليا ويؤثر إيجاباً على الموظفين والفرق.
الأسئلة الشائعة
لمن هذا المساق؟
تم تصميم هذا المساق للقادة التنفيذيين الذين يرغبون في مواصلة التكيف والابتكار وصقل مهاراتهم لقيادة الفرق عبر التحديات المعقدة ودفع النمو المؤسسي.
ماذا يغطي هذا المساق؟
يسلط المساق الضوء على أهمية التحسين المستمر للقادة التنفيذيين، ونموذج 70/20/10 للخبرات أثناء العمل والتواصل البشري والتعليم الرسمي، وتحديد الأهداف شخصياً ومهنياً، واستراتيجيات دعم النجاح المستمر على مستوى القيادة العليا.
ما المهارات التي سأكتسبها؟
يطور المساق مهارات تحديد الأهداف، وإدارة دورة الحياة، وتحسين الأداء.
ما الدروس التي يتضمنها المساق؟
يتضمن المساق مقدمة، وأهمية التحسين المستمر، وتحديد وتحقيق الأهداف المهنية، والتوازن بين العمل والحياة والنمو الشخصي، واختبار معلوماتك.
الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
راجع برنامج شريك التدريب التابع لمعهد إدارة المشروعات (PMI®) دورات نوليدج سيتي واعتمدها. ويمكن للمتعلمين الحصول على شهادات نوليدج سيتي المقدمة من معهد إدارة المشروعات عند إتمام دراسة وحدات التطوير المهني لدورات نوليدج سيتي المتخصصة في مجالات إدارة المشروعات وإدارة الأعمال والقيادة وغيرها الكثير.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
اعتمدت جمعية الموارد البشرية نوليدج سيتي مقدم عام لتجديد الاعتماد، لتمنح نقاط اعتماد التطوير المهني (PDCs) لشهادتيها: أخصائي معتمد (SHRM-CP) وأخصائي معتمد رفيع المستوى (SHRM-SCP). كما تمنحك نوليدج سيتي عند حصولك على دورات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية نقاط اعتماد التطوير المهني عن برامج المعارف والكفاءات في إدارة الموارد البشرية التابعة لنموذج المهارات والمعارف التطبيقية من الجمعية ذاتها (the SHRM BASK™).
