هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
سياسات وإجراءات التوظيف العادل
تعرَّف على سياسات التوظيف العادل وإجراءاتهشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ9.
أساسي مقدِّم الخدمة : KnowledgeCity 4 الفصول · 9 الدروس · 26m باللغات: العربية, الإنجليزية
وصف الدورة
التوظيف العادل هو الممارسة المتمثلة في تعيين الموظفين واختيارهم على أساس الجدارة مع الالتزام بالتنوع والإنصاف والشمول. يضمن هذا النهج منح جميع المرشحين فرصاً متكافئة للتنافس على الوظائف، واتخاذ قرارات التعيين دون تحيز أو تمييز على أساس السن أو النوع أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو سمات شخصية أخرى. تهدف ممارسات التوظيف العادل إلى تحديد أنسب المرشحين للوظيفة استناداً إلى مهاراتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم بدلاً من الاعتماد على عوامل سطحية أو غير ذات صلة أو تمييزية. ولكن ما متطلبات الامتثال للتوظيف العادل؟ وكيف يمكنك وضع استراتيجية فعالة؟
في هذه الدورة التدريبية عن سياسات التوظيف العادل وإجراءاته، سنناقش التوظيف العادل، والقوانين التي تنص عليه، والعواقب المترتبة على عدم الامتثال. ستتعلم كيفية تطبيق ممارسات التوظيف العادل في عمليات التوظيف والفرز والتقييم وإجراء المقابلات. ستتعلم أيضاً كيفية تهيئة بيئة عمل يسودها التنوع والإنصاف، وكيفية الحفاظ عليها. بنهاية هذه الدورة، ستتمكن من تقديم تجربة عادلة وشاملة لكل متقدم تقابله.
ما ستتعلمه
- فهم القوانين التي تفرض ممارسات التوظيف العادل
- شرح العواقب المحتملة للتوظيف غير العادل
- تطبيق ممارسات التوظيف العادل عبر عمليات الاستقطاب والفرز والتقييم والمقابلات الشخصية
- تطبيق مبادئ التوظيف العادل عند التخطيط للاستقطاب وإجراء المقابلات مع المرشحين
- تطوير مكان عمل متنوع ومنصف والمحافظة عليه
- تقديم تجربة عادلة وشاملة لكل متقدم للوظيفة تقابله
النقاط الرئيسية
- التوظيف العادل هو ممارسة استقطاب واختيار الموظفين بناءً على الجدارة مع الالتزام بالتنوع والمساواة والدمج.
- يمنح التوظيف العادل جميع المرشحين فرصة متساوية للتنافس على الوظائف ويضمن اتخاذ قرارات التوظيف دون تحيز أو تمييز على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص الشخصية.
- تحدد ممارسات التوظيف العادل الشخص الأنسب للوظيفة بناءً على مهارات المرشحين وخبراتهم ومؤهلاتهم بدلاً من العوامل السطحية أو غير ذات الصلة أو التمييزية.
- يغطي المسار القوانين التي تفرض التوظيف العادل، وكيفية تطبيقه، وعواقب عدم الامتثال.
- يمكن تطبيق ممارسات التوظيف العادل طوال عمليات الاستقطاب والفرز والتقييم وإجراء المقابلات.
الأسئلة الشائعة
ما الذي سأتعلمه في هذا المسار؟
ستتعلم عن التوظيف العادل، والقوانين التي تفرضه، وعواقب عدم الامتثال، وكيفية دمج ممارسات التوظيف العادل في عمليات الاستقطاب والفرز والتقييم والمقابلات، وكيفية تطوير مكان عمل متنوع ومنصف والمحافظة عليه.
لمن يوجه هذا المسار؟
هو مخصص للمسؤولين عن استقطاب المتقدمين وفرزهم وتقييمهم وإجراء المقابلات معهم والذين يرغبون في تقديم تجربة عادلة وشاملة لكل متقدم يقابلونه.
ما هي الموضوعات التي يغطيها المسار؟
تشمل الدروس التوظيف العادل وفوائده، وقوانين التوظيف العادل، وتطبيق ممارسات التوظيف العادل، ومواجهة عواقب التوظيف غير العادل، والتخطيط للاستقطاب، وفرز المتقدمين وتقييمهم، وإجراء المقابلات والتوظيف.
ما هي المهارات التي سأكتسبها؟
يبني المسار مهارات في التنوع والدمج، والمنافسة العادلة، والامتثال التنظيمي.
ما هو التوظيف العادل؟
التوظيف العادل هو ممارسة استقطاب الموظفين واختيارهم بناءً على الجدارة والالتزام بالتنوع والمساواة والدمج، مما يضمن حصول جميع المرشحين على فرصة متساوية للمنافسة واتخاذ القرارات دون تحيز أو تمييز.
