初级
提供者 : Timothy Rowe
5 课时 · 13m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
本课程探讨如何识别抵抗领域，例如信息传递者、时间和金钱。本课程讨论如何导航这些领域以及如何解决闲散的员工。本课程展示了如何建立适应性和自信，并确定了建立持久工作关系的最佳方法。最后，本课程突出了情感投入与重要的工作场所元素（如动机、目标和客户服务）之间的联系。
学习目标
- 评估您团队的脱离程度
- 学习提高情感投入度的战略
您将学到的内容
- 评估团队的脱离敬业程度
- 识别阻力领域，例如把关者、时间和金钱
- 运用策略突破阻力并提升情感投入
- 在工作场所中培养韧性和自信心
- 建立持久的职场人际关系
- 将情感投入与动机、目标和客户服务联系起来
关键要点
- 本课程讲解如何识别阻力领域，包括把关者、时间和金钱，以及如何应对这些阻力。
- 课程探讨如何处理缺乏敬业精神的员工，以及何时应突破阻力、何时应放手。
- 培养韧性和自信心被视为建立持久职场人际关系的基础。
- 情感投入与动机、目标和客户服务等关键职场要素相互关联。
常见问题
我将在本课程中学到什么？
您将学会评估团队的脱离敬业程度，并掌握提升情感投入的策略，包括识别和应对阻力、处理缺乏敬业精神的员工、培养韧性和自信心，以及建立持久的职场人际关系。
本课程涵盖哪些主题？
课程涵盖识别来自把关者、时间和金钱的阻力；如何突破阻力；何时应放手；培养韧性和自信心；以及建立持久的人际关系。
本课程如何将情感投入与工作场所联系起来？
课程着重阐述情感投入与动机、目标和客户服务等关键职场要素之间的联系。
本课程是否涉及缺乏敬业精神的员工？
是的。课程探讨如何应对缺乏敬业精神的员工，并帮助您评估团队的脱离敬业程度。
