中级
提供者 : Mercedes Naficy D'Angelo
2 课时 · 8m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
本课程探讨如何通过了解关键的文化差异和价值观来培养工作场所的文化敏感性。 这些知识将使您能够实施新的战略来鼓励个人效率和成功的协作。
您将学到的内容
- 在工作场所培养文化敏感性
- 识别关键的文化差异和价值观
- 区分个人主义与集体主义的价值取向
- 根据员工个体调整你的领导风格
- 认识文化价值观对工作场所的影响
- 实施鼓励个人效率和成功协作的策略
关键要点
- 理解个人差异与集体差异有助于团队以适合每个人的方式开展协作。
- 员工对管理者有着不同的期望，因此你管理团队的方式可能与这些期望并不一致。
- 了解文化差异有助于你理解每位员工，并正确解读他们的言语和行为。
- 根据员工个体调整你的领导风格，有助于与团队进行高效的沟通和互动。
- 理解文化差异有助于营造多元化的工作环境。
常见问题
我将在本课程中学到什么？
你将学会如何在工作场所培养文化敏感性，理解关键的文化差异和价值观，并根据员工个体调整你的领导风格。
本课程适合哪些人？
本课程专为希望理解个人差异与集体差异的管理者和领导者设计，使他们能够与团队进行高效的沟通和互动，并激发每个人的最佳潜能。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖理解差异与管理期望，以及个人主义与集体主义价值取向的关注点及其影响。
完成本课程后我能够做什么？
完成本课程后，你将掌握相关知识，能够实施鼓励个人效率和成功协作的新策略。
本课程的学习目标是什么？
理解文化差异以营造多元化的工作环境，了解个人价值观与集体价值观之间的差异，并认识文化价值观对工作场所的影响。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
