Descrição do Curso
Como gestores, como abordamos as questões de desempenho quando os nossos funcionários estão noutro edifício, ou mesmo numa cidade completamente diferente? Este curso pode guiá-lo através dos pontos mais importantes para fazer uma revisão eficaz do desempenho das suas equipas remotas. Discutimos as opções que tem se precisar de uma avaliação detalhada, e como recolher múltiplas fontes de informação de indivíduos de confiança. Pode construir a sua confiança como líder de equipa com KnowledgeCity's Creating a Virtual Review.
Neste curso, discutiremos métodos virtuais de avaliação e sistemas de classificação. Introduziremos métricas para avaliações de desempenho de trabalhadores remotos para que possa utilizar um sistema de medição que possa mostrar como as funções dos funcionários contribuem para os objectivos do departamento. Uma potencial armadilha na avaliação dos funcionários é o preconceito de confirmação, que discutiremos formas de evitar. Analisamos aspectos da avaliação do desempenho dos funcionários, como o efeito auréola e o efeito chifre. À medida que se vai compreendendo como fazer uma avaliação justa e sólida, será possível produzir registos e notas fortes para reuniões virtuais bem sucedidas com cada um dos seus funcionários.
O Que Você Vai Aprender
- Realize uma avaliação de desempenho virtual para funcionários em equipes remotas
- Discuta os pontos fortes e fracos dos funcionários virtuais de forma justa
- Aplique métricas de RH e sistemas de classificação para avaliar o desempenho de trabalhadores remotos
- Use um sistema de medição que mostre como as funções dos funcionários contribuem para as metas do departamento
- Reconheça e evite armadilhas de avaliação como viés de confirmação, efeito halo e efeito de chifre
- Elabore sua avaliação e produza registros e anotações fortes para reuniões virtuais bem-sucedidas
Principais Conclusões
- O curso orienta gerentes na elaboração de avaliações de desempenho eficazes para equipes remotas cujos membros podem estar em outro prédio ou cidade diferente.
- Cobre métodos de avaliação virtual, sistemas de classificação e métricas para avaliar o desempenho de trabalhadores remotos.
- Explica como coletar múltiplas fontes de entrada de indivíduos confiáveis quando uma avaliação detalhada é necessária.
- Aborda armadilhas de avaliação incluindo viés de confirmação, efeito halo e efeito de chifre, e maneiras de evitá-las.
- Dar avaliações justas e sólidas ajuda gerentes a produzir registros e anotações fortes para reuniões virtuais bem-sucedidas com cada funcionário.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É projetado para gerentes e líderes de equipe que precisam abordar o desempenho e realizar avaliações para funcionários em equipes remotas, incluindo aqueles em outro prédio ou cidade diferente.
Quais armadilhas de avaliação o curso cobre?
Discute viés de confirmação, efeito halo e efeito de chifre, e maneiras de evitá-los ao avaliar funcionários.
Quais lições estão incluídas?
O curso inclui Introdução, Métodos para Avaliar Trabalhadores Virtuais, Medindo o Sucesso, Elaborando Sua Avaliação, e Teste Seu Conhecimento.
Que habilidades vou ganhar com este curso?
O curso desenvolve confiança como líder de equipe e cobre habilidades incluindo avaliações online, aplicação virtual, sala de aula virtual, produção virtual, treinamento virtual e certificação de instrutor virtual.
Como o curso ajuda a medir o desempenho de trabalhadores remotos?
Apresenta métricas e classificação de RH para avaliações de desempenho de trabalhadores remotos para que você possa usar um sistema de medição que mostre como as funções dos funcionários contribuem para as metas do departamento.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
