Atrair o talento certo pode ser um desafio para qualquer organização.
Atrair o talento certo pode ser um desafio para qualquer organização. Com o mercado de trabalho a crescer e a tecnologia em constante mudança, é importante que os recrutadores desenvolvam processos estratégicos para combinar o talento certo com as posições certas. O sourcing de talentos identifica e selecciona de forma proactiva os candidatos em potencial para cargos.
Este curso explora como o recrutamento de talentos pode criar um canal gerenciável para o recrutamento de talentos. Aprenderás as melhores práticas para começares tua pesquisa. Também descobrirás como usar a tecnologia e outras ferramentas estratégicas a teu favor. Por fim, também aprenderás como incorporar pesquisas e referências em sua pesquisa.
Objectivos de aprendizado:
- Aprender a desenvolver um perfil de candidato
- Identificar qual tecnologia de rastreamento é melhor para sourcing
- Descobrir vários recursos de talentos
- Aprender a criar um plano de recrutamento de talentos
Habilidades que você vai adquirir
Conceitos de recrutamentoOutsourcing do processo de recrutamentoAquisição de talentosMineração de TalentosRecrutamento de talentosRecursos para talentosO Que Você Vai Aprender
- Desenvolva um perfil de candidato para guiar sua busca de talento
- Crie um plano de abastecimento de talento estratégico que construa um pipeline de recrutamento gerenciável
- Identifique qual tecnologia de rastreamento é mais adequada para abastecimento de candidatos
- Descubra vários recursos de talento, incluindo networking, referências, mídia social e abastecimento por email
- Aproveite big data e análise de dados para fortalecer seu abastecimento
- Aplique estratégias para prosseguir diversidade no abastecimento e recrutamento
Principais Conclusões
- O abastecimento de talento identifica e examina proativamente candidatos potenciais para posições abertas.
- O abastecimento de talento eficaz ajuda a criar um pipeline de recrutamento gerenciável para recrutar talento.
- Os recrutadores podem usar tecnologia e ferramentas estratégicas para melhorar seus processos de abastecimento.
- Pesquisa e referências podem ser incorporadas numa estratégia de abastecimento para encontrar candidatos.
- Desenvolver um perfil de candidato e um plano de abastecimento de talento são práticas recomendadas fundamentais para começar uma busca.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É concebido para recrutadores que querem desenvolver processos estratégicos para corresponder o talento certo às posições certas através de abastecimento de talento proativo.
O que este curso cobre?
Explora como o abastecimento de talento cria um pipeline de recrutamento gerenciável, incluindo práticas recomendadas para começar sua busca, usar tecnologia e ferramentas estratégicas, e incorporar pesquisa e referências. As lições cobrem recrutamento e abastecimento de talento, estratégias e métodos de abastecimento, pesquisa e dados, networking e referências, abastecimento de mídia social, abastecimento por email, tecnologia, big data e análise de dados, e prosseguir diversidade no abastecimento e recrutamento.
Que competências vou ganhar com este curso?
O curso cobre conceitos de recrutamento, terceirização do processo de recrutamento, aquisição de talento, mineração de talento, recrutamento de talento e abastecimento de talento.
Como é estruturado o curso?
O curso é organizado em lições que começam com uma Introdução e terminam com uma Conclusão, e inclui múltiplos pontos de verificação Teste seu Conhecimento pelo caminho.
Transcrição
Transcrição
(música inspiradora) Bem-vindo ao curso Talent Sourcing Basics da KnowledgeCity. O recrutamento evoluiu de uma tarefa de recursos humanos a uma função especializada em muitas organizações. A aquisição de talentos cobre todos os aspectos do processo de contratação. A terceirização de talentos, em particular, tornou-se essencial para as organizações alinharem os objetivos e otimizar recursos para obter o talento certo. Este curso explora como os profissionais de RH pode aplicar os fundamentos do sourcing de talentos e desenvolver processos de recrutamento melhores e mais eficazes, recursos e estratégias de contratação. No final deste curso, você poderá aplicar esses métodos e ferramentas para criar um plano de recrutamento de talentos de sucesso. Vamos começar.
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