Attirer les bons talents peut être un défi pour toute organisation.
Attirer les bons talents peut être un défi pour toute organisation. Avec la croissance du marché du travail et l'évolution constante de la technologie, il est important pour les recruteurs de développer des processus stratégiques pour faire correspondre les bons talents aux bons postes. La recherche de talents identifie et sélectionne de manière proactive les candidats potentiels pour les postes.
Ce cours explore comment la recherche de talents peut créer un pipeline gérable pour le recrutement de talents. Vous apprendrez les meilleures pratiques pour commencer votre recherche. Vous découvrirez également comment utiliser la technologie et d'autres outils stratégiques à votre avantage. Enfin, vous apprendrez également à intégrer la recherche et les références dans votre recherche.
Objectifs de la formation
- Apprendre à développer un profil de candidat
- Identifier quelle technologie de suivi est la meilleure pour le sourcing
- Découvrir diverses ressources de talents
- Apprendre à créer un plan de recherche de talents
Compétences acquises
Concepts de recrutementExternalisation du processus de recrutementGain de talentExtraction de talentsRecrutement de talentsRecherche de talentsCe que vous allez apprendre
- Développer un profil de candidat pour guider votre recherche de talents
- Créer un plan stratégique de recherche de talents (talent sourcing) qui bâtit un vivier de recrutement (recruiting pipeline) gérable
- Identifier quelle technologie de suivi est la mieux adaptée pour la recherche de candidats
- Découvrir diverses ressources de talents, y compris le réseautage, les recommandations, les réseaux sociaux et la recherche par e-mail
- Exploiter les métadonnées (big data) et l'analyse de données pour renforcer votre recherche (sourcing)
- Appliquer des stratégies pour favoriser la diversité dans la recherche et le recrutement
Points clés à retenir
- La recherche de talents (talent sourcing) identifie et sélectionne de manière proactive des candidats potentiels pour des postes à pourvoir.
- Une recherche de talents efficace aide à créer un vivier (pipeline) gérable pour le recrutement de talents.
- Les recruteurs peuvent utiliser la technologie et des outils stratégiques pour améliorer leurs processus de recherche.
- La recherche et les recommandations peuvent être intégrées dans une stratégie de recherche (sourcing) pour trouver des candidats.
- Le développement d'un profil de candidat et d'un plan de recherche de talents sont des meilleures pratiques fondamentales pour débuter une recherche.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les recruteurs qui souhaitent développer des processus stratégiques pour associer le bon talent au bon poste grâce à une recherche proactive de talents.
Que couvre ce cours ?
Il explore comment la recherche de talents crée un vivier (pipeline) de recrutement gérable, y compris les meilleures pratiques pour commencer votre recherche, l'utilisation de la technologie et d'outils stratégiques, et l'intégration de la recherche et des recommandations. Les leçons couvrent le recrutement et la recherche de talents, les stratégies et méthodes de recherche, la recherche (research) et les données, le réseautage et les recommandations, la recherche sur les réseaux sociaux, la recherche par e-mail, la technologie, les métadonnées (big data) et l'analyse de données, ainsi que la poursuite de la diversité dans la recherche et le recrutement.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours couvre les concepts de recrutement, l'externalisation du processus de recrutement, l'acquisition de talents, l'exploration de talents (talent mining), le recrutement de talents et la recherche de talents (talent sourcing).
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours est organisé en leçons qui commencent par une Introduction et se terminent par une Conclusion, et il comprend plusieurs points de contrôle "Testez vos connaissances" tout au long de son déroulement.
Transcription
Transcription
(musique inspirante) Bienvenue dans le cours Talent Sourcing Basics de KnowledgeCity. Le recrutement est passé d'une tâche de ressources humaines à une fonction spécialisée dans de nombreuses organisations. L'acquisition de talents couvre tous les aspects du processus d'embauche. Le sourcing de talents en particulier est devenu incontournable pour les organisations d'aligner les objectifs et optimiser les capacités pour trouver les bons talents. Ce cours explore comment les professionnels des RH peut appliquer les fondamentaux de la recherche de talents et développer des processus de recrutement meilleurs et plus efficaces, ressources et stratégies de recrutement. A la fin de ce cours, vous serez en mesure d'appliquer ces méthodes et outils pour créer un plan de recherche de talents réussi. Commençons.
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