Descripción del curso
¿Qué puedes hacer cuando encuentras microagresiones en el lugar de trabajo? Identificarlas puede ser una tarea delicada, por lo que es clave actuar con cuidado. Es importante considerar si hay generalizaciones involucradas y cómo la acción o declaración afectó a la víctima y a quienes la rodean. Aunque las microagresiones a menudo no son intencionales, eso no significa que no sean dañinas. En muchos casos, lo mejor es abordarlas directamente y resolver la situación de forma rápida, aunque a veces se requiere un enfoque más indirecto. Es útil continuar educándote y reflexionar sobre tus propios prejuicios para desarrollar una mayor conciencia interna y externa. Pero, ¿por dónde empezar?
En este curso, revisaremos algunas estrategias que puedes usar para identificar y abordar las microagresiones. Hablaremos sobre los beneficios de la conciencia y la comprensión, y también consideraremos formas de prevenir las microagresiones en el lugar de trabajo. Al finalizar el curso, contarás con estrategias para fomentar un entorno laboral más inclusivo y positivo.
Lo que aprenderás
- Identificar microagresiones y reconocer su impacto cuando ocurren
- Aplicar estrategias para abordar microagresiones en el lugar de trabajo, utilizando enfoques directos o indirectos según la situación lo requiera
- Implementar formas de prevenir que las microagresiones ocurran en el lugar de trabajo
- Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y solidaria
- Reflexionar sobre posibles sesgos para construir conciencia interna y externa
Puntos clave
- Identificar microagresiones es una tarea delicada que requiere proceder con cuidado, incluyendo considerar si hay generalizaciones involucradas y cómo la declaración o acción afectó a la víctima y a quienes la rodean.
- Aunque las microagresiones a menudo son involuntarias, eso no significa que no sean peligrosas.
- Si bien a menudo es mejor tomar un enfoque directo y abordar estas situaciones rápidamente, algunas situaciones requieren un enfoque más indirecto.
- Continuar con la educación y reflexionar sobre posibles sesgos ayuda a construir conciencia interna y externa.
- La conciencia y la comprensión apoyan los esfuerzos para prevenir microagresiones y fomentar un lugar de trabajo más inclusivo y enriquecedor.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
El curso cubre estrategias para identificar y abordar microagresiones, los beneficios de la conciencia y la comprensión, y formas de prevenir que las microagresiones ocurran en el lugar de trabajo, para que pueda fomentar un lugar de trabajo más inclusivo y enriquecedor.
¿Qué temas cubre el curso?
Las lecciones incluyen una Introducción, Identificación de Microagresiones, Abordaje de Microagresiones, Prevención de Microagresiones, y una sección Prueba tu Conocimiento.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Ayuda a desarrollar habilidades de Autoconciencia, Resolución de Conflictos, y Diversidad e Inclusión.
¿Cómo se deben abordar las microagresiones según el curso?
El curso explica que a menudo es mejor tomar un enfoque directo y abordar las situaciones rápidamente, pero hay situaciones donde se requiere un enfoque más indirecto, y que la identificación de microagresiones debe realizarse con cuidado.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
