Descripción del curso
En este curso sobre Abordar y Prevenir la Marginalización, aprenderá cómo hacer su lugar de trabajo más equitativo y acogedor para todos. Incluso cuando una empresa valora la diversidad, algunos empleados pueden seguir sintiéndose no escuchados o excluidos de las oportunidades. Verá cómo esto sucede en las conversaciones cotidianas, las decisiones de liderazgo y las políticas de la empresa, y qué puede hacer para cambiarlo.
Aprenderá cómo pequeñas acciones, como quién tiene la oportunidad de hablar en las reuniones o quién es invitado a proyectos clave, pueden marcar una gran diferencia en si los empleados se sienten incluidos. También explorará cómo la contratación y las promociones afectan la diversidad en todos los niveles y por qué los líderes deben asumir la responsabilidad de hacer que los lugares de trabajo sean justos. Además, aprenderá sobre la marginalización benevolente, que ocurre cuando las personas intentan ayudar pero, sin querer, retienen a los demás. Al final de este curso, podrá realizar cambios que realmente importen. Ya sea apoyando los Grupos de Recursos para Empleados, mejorando las políticas laborales o creando oportunidades justas para todos los empleados, tendrá las herramientas para construir un equipo más fuerte y más inclusivo.
Lo que aprenderás
- Aplicar técnicas de comunicación y estrategias que promuevan la pertenencia en el lugar de trabajo
- Reconocer y abordar la marginación benevolente que involuntariamente detiene a los empleados
- Evaluar cómo el liderazgo mantiene la responsabilidad de crear lugares de trabajo justos e inclusivos
- Desarrollar políticas y recursos para apoyar a los empleados marginados, incluyendo Grupos de Recursos de Empleados
- Identificar cómo las conversaciones cotidianas, las decisiones de liderazgo y las políticas de la empresa afectan la inclusión
Puntos clave
- Incluso cuando una empresa valora la diversidad, algunos empleados aún pueden sentirse no escuchados o excluidos de las oportunidades.
- Las pequeñas acciones, como quién puede hablar en las reuniones o quién es invitado a proyectos clave, pueden afectar significativamente si los empleados se sienten incluidos.
- La contratación y promociones afectan la diversidad en todos los niveles, y los líderes necesitan asumir la responsabilidad de crear lugares de trabajo justos.
- La marginación benevolente ocurre cuando las personas intentan ayudar pero involuntariamente detienen a otros.
- Apoyar Grupos de Recursos de Empleados, mejorar políticas de lugar de trabajo y crear oportunidades justas ayudan a construir un equipo más inclusivo.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderás cómo hacer tu lugar de trabajo más equitativo y acogedor aplicando técnicas de comunicación que promuevan la pertenencia, reconociendo y abordando la marginación benevolente, evaluando cómo el liderazgo mantiene la responsabilidad, y desarrollando recursos para apoyar a los empleados marginados.
¿Qué es la marginación benevolente?
La marginación benevolente ocurre cuando las personas intentan ayudar pero involuntariamente detienen a otros. El curso te enseña cómo reconocerla y abordarla.
¿Qué temas cubre este curso?
El curso cubre estrategias para crear un lugar de trabajo inclusivo, estrategias de comunicación para lugares de trabajo inclusivos, reconocimiento y abordaje de la marginación benevolente, responsabilidad del liderazgo por la inclusión, y políticas y recursos para apoyar a los empleados marginados.
¿Qué habilidades ganaré con este curso?
Desarrollarás habilidades en estrategias de comunicación, diversidad e inclusión, y diversidad en el lugar de trabajo.
¿Cómo está estructurado el curso?
El curso incluye una introducción, lecciones sobre lugar de trabajo inclusivo y estrategias de comunicación, marginación benevolente, responsabilidad del liderazgo, y políticas y recursos de apoyo, junto con puntos de control de Pon a Prueba tu Conocimiento.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
