Descripción del curso
¿Cómo aborda una nueva situación que le obliga a tomar una decisión? ¿Confía en la lógica, la intuición o una combinación de ambas? Hay muchos tipos diferentes de pensamiento que pueden usar los gerentes al evaluar una situación, como el análisis, el pensamiento reflexivo y la intuición. La adaptabilidad en la gestión consiste en equilibrar la toma de decisiones analíticas con el pensamiento estratégico y la ejecución eficaz. El análisis de tendencias y patrones dentro de su industria le permite anticipar los cambios del mercado y adaptar sus estrategias en consecuencia. Esta postura proactiva prepara a su equipo para el cambio y le posiciona para capitalizar las oportunidades que surjan.
En este curso de Desarrollo de habilidades de adaptabilidad para gerentes, aprenderá a recopilar datos y evaluar una situación para resolver problemas, a comunicar el cambio a sus empleados y a desarrollar resiliencia y flexibilidad en su organización. También explorará cómo adaptarse mediante la innovación en sus productos, procesos o modelos de negocio. Al final de este curso, será capaz de evaluar una nueva situación y llevar a su equipo al éxito.
Lo que aprenderás
- Analizar una nueva situación con la mentalidad de un gerente adaptativo
- Comunicar el cambio de manera efectiva dentro de su organización
- Construir resiliencia y flexibilidad en su organización
- Definir los tres tipos de innovación
- Aplicar estrategias para adaptarse a través de la innovación
- Recopilar datos y evaluar una situación para resolver problemas
Puntos clave
- La adaptabilidad en la gestión se trata de equilibrar la toma de decisiones analítica con el pensamiento estratégico y la ejecución efectiva.
- Los gerentes pueden usar muchos tipos de pensamiento cuando evalúan una situación, incluido análisis, pensamiento reflexivo e intuición.
- Analizar tendencias y patrones dentro de su industria le permite anticipar cambios de mercado y adaptar sus estrategias en consecuencia.
- Una postura proactiva prepara a su equipo para el cambio y lo posiciona para capitalizar oportunidades emergentes.
- La adaptación a través de la innovación puede aplicarse a sus productos, procesos o modelos de negocio.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Este curso está diseñado para gerentes que desean construir habilidades de adaptabilidad y liderar a sus equipos a través del cambio.
¿Qué podré hacer al final del curso?
Al final del curso, podrá evaluar una nueva situación y liderar a su equipo al éxito.
¿Qué temas cubre este curso?
Cubre análisis de la situación, comunicación del cambio, construcción de resiliencia y flexibilidad, y adaptación a través de la innovación, junto con una introducción y una prueba de conocimiento.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
El curso se enfoca en Liderazgo Adaptativo y Comunicación de Cambio Social y de Comportamiento.
¿Cómo se aborda la innovación en este curso?
El curso define los tres tipos de innovación y enseña estrategias para adaptarse a través de la innovación en sus productos, procesos o modelos de negocio.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
