Descripción del curso
Diseñar un espacio de trabajo accesible va mucho más allá de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios. Es importante que los líderes de una organización sean proactivos en la creación de un entorno que sea accesible para todos y que abarque la diversidad de su personal. Los líderes pueden demostrar un compromiso con la inclusión siendo receptivos a las diversas voces de su organización, así como estableciendo y aplicando políticas que apoyen la inclusión. Al diseñar un espacio de trabajo, pueden adoptar el diseño universal para garantizar que el espacio de trabajo físico y digital sea accesible para todos. También pueden tomar medidas para garantizar que el entorno que crean sea uno en el que todas las voces sean escuchadas y valoradas; al hacerlo, pueden poner énfasis en la capacitación sobre los sesgos inconscientes para evitar la insensibilidad y la injusticia, tanto en la toma de decisiones como en las interacciones entre colegas.
En este curso hablaremos del valor del liderazgo y la gestión inclusivos. Analizaremos cómo puede crear espacios de trabajo accesibles para que todos los miembros de su personal puedan prosperar en su entorno físico y digital. También exploraremos formas de promover la diversidad y la inclusión más allá del mero cumplimiento normativo.
Lo que aprenderás
- Descubrir formas de promover la diversidad e inclusión que vayan más allá de los requisitos de cumplimiento y legales
- Reconocer la importancia del diseño universal al crear espacios de trabajo físicos y digitales
- Explorar cómo crear un ambiente que sea inclusivo y accesible para todos los miembros del personal
- Aplicar prácticas de liderazgo e gestión inclusivos que valoren voces diversas
- Usar capacitación de sesgo inconsciente para apoyar la toma de decisiones más justa e interacciones entre colegas
Puntos clave
- Diseñar un espacio de trabajo accesible va más allá de cumplir con requisitos legales y regulaciones.
- Los líderes pueden demostrar un compromiso con la inclusión siendo receptivos a voces diversas y estableciendo y haciendo cumplir políticas que apoyen la inclusión.
- Adoptar el diseño universal ayuda a garantizar que tanto el espacio de trabajo físico como el digital sean accesibles para todos.
- Enfatizar la capacitación de sesgo inconsciente ayuda a evitar insensibilidad e injusticia en la toma de decisiones e interacciones entre colegas.
- El liderazgo inclusivo tiene como objetivo crear un ambiente donde todas las voces sean escuchadas y valoradas para que cada miembro del personal pueda prosperar.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está diseñado para líderes y gerentes que deseen ser proactivos en crear un ambiente de trabajo inclusivo y accesible que abrace la diversidad de su fuerza de trabajo.
¿Qué temas cubre este curso?
Cubre el valor del liderazgo e gestión inclusivos, crear espacios de trabajo físicos y digitales accesibles y promover la diversidad e inclusión más allá de simplemente cumplir con el cumplimiento.
¿Qué lecciones se incluyen?
El curso incluye Introducción, Liderazgo e Gestión Inclusivos, Creación de Espacios de Trabajo Accesibles, Promoción de Diversidad e Inclusión Más Allá del Cumplimiento y una sección Prueba tu Conocimiento.
¿Qué habilidades adquiriré?
El curso se enfoca en habilidades en diversidad e inclusión, mitigación de control y espacios de trabajo visuales.
¿Cómo aborda este curso la accesibilidad?
Enseña cómo adoptar el diseño universal para que tanto el espacio de trabajo físico como el digital sean accesibles para todos, y cómo crear un ambiente donde todas las voces sean escuchadas y valoradas.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
