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Ley de Protección de Denunciantes
Proteja a las personas que tienen el coraje de hacer lo correctoPreview the first lesson free — get full access to all 8 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCIty 4 capítulos · 8 lecciones · 25m en Árabe, Inglés, Español
Descripción del curso
Imagínese esto: un empleado de una agencia federal se da cuenta de que el dinero que estaba destinado a un próximo proyecto ha desaparecido. Después de revisar los registros de chat de la empresa, el empleado encuentra evidencia sustancial de que un supervisor ha estado malversando dinero de la agencia. El empleado informa de esto a Recursos Humanos y es despedido por este problema. Según la Ley de Protección de Denunciantes, esto es ilegal.
En estas lecciones repasaremos los componentes esenciales de la Ley de Protección de Denunciantes de EE. UU. de 1989, las protecciones significativas que ofrece y la normativa relacionada. También hablaremos sobre las posibles consecuencias del incumplimiento y cómo se ha revisado la ley desde que se adoptó por primera vez. Después de eso, hablaremos sobre las responsabilidades específicas que tienen los gerentes de Recursos Humanos para hacer cumplir estas protecciones. De esa manera, puede mantener a los empleados de su organización a salvo de represalias. Repasaremos cómo desarrollar una política de protección de denunciantes, así como formas eficaces de capacitar a los empleados sobre dicha política. Terminaremos guiándolo a través del proceso de cómo presentar denuncias en virtud de la ley, para que pueda responsabilizar a quienes toman represalias contra los denunciantes.
Lo que aprenderás
- Entender el propósito e historia de la Ley de Protección a Denunciantes de EE.UU. de 1989
- Describir cómo los gerentes de Recursos Humanos mantienen y hacen cumplir la WPA
- Explicar las sanciones y consecuencias del incumplimiento de la ley
- Desarrollar una política de protección a denunciantes para su organización
- Capacitar y comunicar a los empleados sobre la política de protección a denunciantes
- Explicar el proceso para presentar denuncias bajo la WPA
Puntos clave
- La Ley de Protección a Denunciantes hace ilegal represalias contra un empleado que reporta conducta indebida, como despedir a un empleado por reportar malversación de fondos.
- El curso cubre los componentes esenciales de la Ley de Protección a Denunciantes de EE.UU. de 1989, las protecciones que ofrece, regulaciones relacionadas y cómo la ley ha sido revisada desde su adopción.
- Los gerentes de Recursos Humanos tienen responsabilidades específicas para hacer cumplir protecciones a denunciantes y mantener a los empleados seguros de represalias.
- Presentar denuncias bajo la WPA es el proceso utilizado para responsabilizar a quienes toman represalias contra denunciantes.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Cubre los componentes esenciales de la Ley de Protección a Denunciantes de EE.UU. de 1989, las protecciones que ofrece, regulaciones relacionadas, las consecuencias del incumplimiento y cómo la ley ha sido revisada desde su adopción inicial. También aborda las responsabilidades de Recursos Humanos, crear una política de protección a denunciantes, capacitar a empleados y presentar denuncias bajo la WPA.
¿Para quién es este curso?
Está dirigido a gerentes de Recursos Humanos, abordando las responsabilidades específicas que tienen para hacer cumplir protecciones a denunciantes y mantener a los empleados de su organización seguros de represalias.
¿Aprenderé cómo presentar una denuncia bajo la WPA?
Sí. El curso lo guía a través del proceso de cómo presentar denuncias bajo la WPA para que pueda responsabilizar a quienes toman represalias contra denunciantes.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Apoya habilidades en reporte de problemas, coaching de empleados y protección ejecutiva.
¿Cómo está estructurado el curso?
Se organiza en lecciones que cubren una introducción, disposiciones de la WPA y protecciones relacionadas, sanciones y consecuencias del incumplimiento, responsabilidades de Recursos Humanos, crear una política de protección a denunciantes, capacitar y comunicar con empleados, presentar denuncias y una conclusión.
