التمييز والتحرش في مكان العمل غالبًا ما يظهران بطرق دقيقة، مما يجعل من الصعب تحديدهما ومعالجتهما.
التمييز والتحرش في مكان العمل غالبًا ما يظهران بطرق دقيقة، مما يجعل من الصعب تحديدهما ومعالجتهما. تزودك هذه الدورة بالمعرفة اللازمة للتعرف على هذه السلوكيات ومكافحتها بفعالية. سنستعرض قوانين مكافحة التمييز الفدرالية، ونناقش كيفية تنفيذ سياسات تمنع التحرش، ونبحث دور القيادة في خلق ثقافة عمل تحترم الجميع.
في هذه الدورة حول منع التمييز والتحرش في مكان العمل، ستتعلم كيفية تحديد أشكال التحرش والتمييز المختلفة، وفهم قوانين حماية العاملين، وتعزيز ثقافة إيجابية وشاملة. سنمكنك من إنشاء بيئة آمنة يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا فيها دون الخوف من التحرش. ستحصل على رؤى حول تطوير أنظمة إبلاغ فعّالة تشجع الضحايا على التقدم، مما يضمن مكان عمل أكثر أمانًا وشمولًا. بحلول نهاية هذه الدورة، ستكون مجهزًا بالكامل لتنفيذ أفضل الممارسات التي تحمي حقوق الموظفين، وتعزز الرفاهية، وتساهم في نجاح المنظمة ككل.
أهداف التعلم:
- تحديد الأشكال المختلفة للتحرش والتمييز في مكان العمل
- فهم القوانين واللوائح التي تحمي العمال
- تطوير استراتيجيات لخلق ثقافة إيجابية وشاملة
- تنفيذ سياسات وآليات إبلاغ فعّالة لمعالجة التحرش
المهارات التي ستكتسبها
التوعية بالتحرش الجنسيدراسات ثقافيةعدم التمييزما ستتعلمه
- تحديد الأشكال المختلفة للمضايقات والتمييز في مكان العمل، بما في ذلك التنمر، والتحرش الجنسي، والاعتداءات الدقيقة، والمضايقات عبر الإنترنت
- فهم قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية واللوائح التي تحمي العمال
- تطوير استراتيجيات لخلق ثقافة عمل إيجابية وشاملة في مكان العمل
- تنفيذ سياسات وآليات إبلاغ فعالة لمعالجة التحرش والتمييز
- الاستجابة لتقارير التحرش والتمييز والتحقيق فيها مع إدراك وتجنب الانتقام
- تطبيق الوعي بدور المارة للمساعدة في منع التمييز والتحرش
النقاط الرئيسية
- غالباً ما يظهر التمييز والتحرش في مكان العمل بشكل خفي، مما يجعل من الصعب تحديدهما ومعالجتهما.
- تحمل قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية ولوائح حماية العمال مسؤوليات وعواقب قانونية على المؤسسات.
- تشجع أنظمة الإبلاغ الفعالة الضحايا على التقدم والحديث، مما يدعم بيئة عمل أكثر أماناً وشمولاً.
- تلعب القيادة دوراً رئيسياً في تعزيز ثقافة عمل محترمة وإيجابية وشاملة.
- إن الممارسات الجيدة التي تمنع التحرش تحمي حقوق الموظفين، وتعزز رفاهيتهم، وتساهم في نجاح المؤسسة.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذه الدورة؟
ستتعلم كيفية تحديد الأشكال المختلفة للتحرش والتمييز، وفهم قوانين حماية العمال، وتطوير استراتيجيات لثقافة عمل إيجابية وشاملة، وتنفيذ سياسات وآليات إبلاغ فعالة لمعالجة التحرش.
ما هي أنواع التحرش والتمييز التي تغطيها الدورة؟
تغطي الدورة تعريف التمييز، والتحرش، والتنمر في مكان العمل، والتحرش الجنسي، والاعتداءات الدقيقة والكلام المسيء، والمضايقات عبر وسائل التواصل الاجتماعي والإنترنت.
هل تتناول الدورة الجوانب القانونية للتحرش في مكان العمل؟
نعم، فهي تستكشف قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية، والمسؤولية والعواقب القانونية، وفهم الانتقام.
كيف تساعد الدورة المؤسسات في منع التحرش؟
توفر الدورة تعليماً حول كيفية تنفيذ السياسات التي تمنع التحرش، وتطوير أنظمة إبلاغ فعالة، والاستجابة للتقارير والتحقيق فيها، وتطبيق الوعي بدور المارة، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.
ما هي المهارات التي تبنيها هذه الدورة؟
تبني الدورة مهارات في الوعي بالتحرش الجنسي، والدراسات الثقافية، وعدم التمييز.
النص
النص الكامل متاح داخل مشغّل الدرس عند بدء الدورة.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.