وصف الدورة
التغيير قوة لا مفر منها في المجتمع تؤثر على المؤسسات بسرعة خاطفة. ترى الكثير من المؤسسات أن الطريقة القديمة لمزاولة الأعمال قد عفا عليها الزمن، وأنها تحتاج إلى تطبيق ممارسات جديدة لكي تحقق النجاح. ستساعدك هذه الدورة التدريبية في فهم أنواع التغيير المختلفة التي قد تمر بها الشركات. كما ستتعرف على المجالات التي يجب أن تمنحها الأولوية خلال المرحلة الانتقالية للمؤسسة. بصفتك قائداً أو من العاملين في مجال الموارد البشرية، من المهم أن تفهم كيفية التخطيط حتى تتمكن من تنفيذ التغيير بأسلوب فعال. ستساعدك هذه الدورة التدريبية في دعم فريق الإدارة خلال إدارة التغيير.
هذه النبذة عن إدارة التغيير ستوضِّح لك أوجه أهمية إدارة التغيير، وستساعدك في إدراك العوامل الهامة عندما تقرر الشركة إجراء تغيير. كما ستتعرف على أساسيات عملية التغيير إلى جانب طرق تثقيف الموظفين فيما يتعلق بالتغيير وتقديم التدريبات اللازمة لهم. ستتعلم أيضاً كيفية التعرف على المخاطر المحتملة والمكاسب التي قد تصل للمؤسسة.
ما ستتعلمه
- تحديد سبب أهمية التغيير لمؤسستك في العصر الرقمي
- التعرف على الحاجة إلى التغيير وفرصته داخل مؤسستك
- تسمية الأنواع المختلفة من التغيير التي يمكن أن تمر بها الشركة
- شرح أساسيات عملية التغيير وسبب أهمية إدارة التغيير
- تثقيف وتدريب الموظفين على التغيير لدعم التنفيذ الفعال
- تحديد المخاطر والمكافآت المحتملة داخل مؤسستك أثناء المرحلة الانتقالية
النقاط الرئيسية
- التغيير قوة حتمية تؤثر على المؤسسات بسرعة، وغالباً ما تجعل الطريقة القديمة لممارسة الأعمال بالية وغير صالحة.
- يتطلب تنفيذ الممارسات الجديدة بفعالية فهم العوامل الأكثر أهمية عندما تقرر الشركة التغيير.
- بصفتك قائداً ومحترفاً في الموارد البشرية، يعد التخطيط أمراً بالغ الأهمية لتنفيذ التغيير بفعالية ومساعدة فريق الإدارة في إدارة التغيير.
- إن تثقيف الموظفين بشأن التغيير وتدريبهم وفقاً لذلك هو جزء من عملية التغيير.
- يعد تحديد المخاطر والمكافآت المحتملة داخل المؤسسة جزءاً من فهم المرحلة الانتقالية.
الأسئلة الشائعة
من الفئة المستهدفة بهذا المسار؟
يستهدف القادة ومحترفي الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم كيفية تخطيط وتنفيذ التغيير بفعالية ومساعدة فريق الإدارة في إدارة التغيير.
ما الذي يغطيه هذا المسار؟
يغطي ماهية إدارة التغيير، وسبب أهميتها، والتعرف على الحاجة إلى التغيير وفرصته، وأنواع التغيير داخل المؤسسة، وكيفية تثقيف وتدريب الموظفين على التغيير، بما في ذلك تحديد المخاطر والمكافآت المحتملة.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذا المسار؟
يرتبط هذا المسار بمهارات تشمل استشارات التغيير، وإدارة التغيير، والتخطيط لإدارة التغيير، وإدارة تغيير تكنولوجيا المعلومات، وإدارة التغيير التنظيمي، وشهادة إدارة التغيير.
ما هي الدروس المدرجة؟
تشمل الدروس: ما هي إدارة التغيير؟، ولماذا تعد إدارة التغيير مهمة؟، والتعرف على الحاجة إلى التغيير، وأنواع التغيير، والتعرف على فرصة التغيير، وتقييم اختبر معلوماتك.
