面向高管的 DEI 组织流程

DEI战略只有得到组织高级领导层（包括首席执行官、执行团队和董事会）的全力支持和积极参与，才能取得成功。为了获得这种程度的承诺，责任是必要的。通过开发与招聘和保留历史边缘群体员工相关的控制面板，了解让高级领导层对DEI战略结果负责的有效方法。我们还将探讨高层领导如何定期促进组织对DEI的承诺，并让所有员工，无论级别如何，都对创造多元化、公平和包容的文化负责。

了解DEI如何与公司的道德责任、慈善事业和财务责任重叠。制定明确且一致的政策，确保在多元化的各个方面公平对待员工，使公司的慈善工作与DEI战略保持一致。让我们向您展示如何将DEI纳入 CSR。了解支持少数族裔企业如何提高公司供应链的效率和效益，并为历史上被边缘化和代表性不足的社区创造财富。您还将研究如何寻找多元化供应商，并确定您的公司在供应商多元化计划方面的进展。我们将引导您了解不同类型的咨询组织，它们可以通过研究、咨询、基准测试和奖励来帮助您制定公司的DEI战略。您还将了解美国劳工部如何帮助您满足DEI标准并实施构建包容性劳动力的最佳实践。