É importante considerar como podes proteger a ti mesmo e à tua empresa das consequências potencialmente prejudiciais de um conflito de interesses.
É importante considerar como podes proteger a ti mesmo e à tua empresa das consequências potencialmente prejudiciais de um conflito de interesses. Conflitos de interesse podem ser um sinal de que existe corrupção em tua organização. Neste módulo, descobrirás dicas úteis para evitares conflitos de interesse. Também aprenderás como construir uma política empresarial centrada em lidar com conflitos de interesse. Este módulo explica por que é melhor afastar-te das decisões nas quais possas ter um interesse particular. Um conflito de interesses percebido pode ser tão prejudicial quanto um conflito de interesses real. Também descobrirás como uma boa política de conflito de interesses pode beneficiar os funcionários e a empresa.
Objectivos de aprendizado:
- Métodos para prevenir conflitos de interesse
- Códigos de conduta para regular conflitos de interesse
- Elementos de uma política eficaz de conflito de interesses
Habilidades que você vai adquirir
Ética empresarialCombate ao suborno e à corrupçãoLigação comercialGestão de riscos e conformidade da governaçãoConflitos organizacionaisPrevenção de riscosO Que Você Vai Aprender
- Aplique métodos para prevenir conflitos de interesse
- Construa uma política da empresa para lidar com conflitos de interesse
- Identifique elementos de uma política eficaz de conflitos de interesse
- Use códigos de conduta para regulamentar conflitos de interesse
- Reconheça formas de evitar conflitos de interesse removendo-se de decisões nas quais você tenha um interesse privado
Principais Conclusões
- Conflitos de interesse podem ser um sinal de que a corrupção existe em sua organização.
- Um conflito de interesse percebido pode ser tão prejudicial quanto um conflito de interesse real.
- É melhor se remover de decisões nas quais você pode ter um interesse privado.
- Uma boa política de conflitos de interesse pode beneficiar funcionários e a empresa.
- Proteger você e sua empresa das consequências prejudiciais de um conflito de interesse é importante.
Perguntas Frequentes
O que este módulo me ensinará sobre conflitos de interesse?
Aborda métodos para prevenir conflitos de interesse, códigos de conduta para regulamentá-los e os elementos de uma política eficaz de conflitos de interesse. Você também descobrirá dicas úteis para evitar conflitos de interesse e aprenderá como construir uma política da empresa centrada em lidar com eles.
Por que este curso trata conflitos de interesse percebidos com seriedade?
Porque um conflito de interesse percebido pode ser tão prejudicial quanto um conflito de interesse real, e conflitos de interesse podem ser um sinal de que a corrupção existe em sua organização.
Que lições estão incluídas neste módulo?
O módulo inclui duas lições: Formas de Evitar Conflitos de Interesse e Política de Conflitos de Interesse.
Que habilidades este curso ajuda a desenvolver?
Suporta habilidades em Business Ethics, Anti-Bribery and Corruption, Business Liaison, Governance Risk Management and Compliance, Organizational Conflict e Risk Prevention.
Como uma política de conflitos de interesse pode ajudar minha organização?
Uma boa política de conflitos de interesse pode beneficiar funcionários e a empresa, e ajuda a proteger você e sua empresa das possíveis consequências prejudiciais de um conflito de interesse.
Transcrição
Transcrição
(música leve e otimista) Como você pode proteger você e sua empresa das consequências potencialmente prejudiciais de um conflito de interesses? Vejamos dicas úteis sobre como evitar um desses, bem como como construir uma política da empresa centrado em lidar com conflitos de interesse. Conflitos de interesse podem ser um sinal que há outra corrupção ocorrendo. É por isso que é importante para você evitar qualquer potencial e aparentes conflitos de interesse. Às vezes, a melhor maneira de evitar conflitos de interesse é se desculpar de qualquer decisão nos quais você tem um interesse particular. Se for necessário que você esteja envolvido, você pode querer restringir seu envolvimento para apenas as partes essenciais. Existem quatro testes que você pode realizar ao tentar se ajudar evite quaisquer conflitos de interesse. Estes são os testes de melhor interesse. Pergunte a si mesmo quais são os interesses da organização. Eles se alinham com seus próprios interesses ou existe um conflito? Teste de divulgação pura. Qual seria a reação da comunidade? Este teste pode levar à defesa, todos estão fazendo isso, o que não é uma defesa legítima. O que seus colegas acham do seu envolvimento? Eu sugiro fortemente usar este teste em conjunto com um dos outros sugeridos. Teste de divulgação pública. Se esta informação se tornar pública, como as pessoas reagirão? Lembre-se, um conflito de interesse percebido pode ser tão prejudicial quanto um conflito de interesses real. Teste de pessoa razoável. O que uma pessoa razoável faria nesta situação? Pense um pouco antes de agir. Se uma organização descobrir um funcionário tem um conflito de interesses que não foi divulgado, pode dar ao funcionário um aviso, peça ao funcionário para desistir de seu interesse pessoal, permitir que o funcionário se envolva mas restrinja o envolvimento, remover o funcionário do projeto, ou a organização pode despedir o funcionário.
Aprender em qualquer lugar
Leve seu aprendizado para qualquer lugar — o app da KnowledgeCity permite assistir às lições em qualquer lugar.