Description du cours
Les managers et les superviseurs sont des facteurs essentiels dans la croissance de carrière globale d'un employé. Si la direction encourage constamment un employé à participer à des initiatives de formation et de perfectionnement, cela contribuera à montrer l'importance du perfectionnement tant pour l'employé que pour l'organisation. Il est crucial de convaincre chacun de vos employés que les activités de développement sont pertinentes, et il existe un nombre énorme d'options lorsqu'il s'agit de créer un programme de développement pour votre organisation particulière. Il est important d'examiner ce que vous pouvez faire pour créer une stratégie de développement des employés.
Dans ces leçons sur la stratégie de développement des employés, vous apprendrez quelques tactiques de développement des employés qui vous aideront à encourager votre personnel à atteindre son potentiel. Ces leçons couvriront le rôle de la gestion de première ligne dans le développement des employés, ainsi que la façon d'utiliser certaines stratégies de développement des employés, comment créer une infrastructure organisationnelle de soutien et comment la stratégie organisationnelle est liée à la planification du développement des employés.
Ce que vous allez apprendre
- Choisir des stratégies de développement des employés adaptées à votre organisation
- Créer une infrastructure organisationnelle de soutien pour le développement
- Identifier et discuter de diverses stratégies de développement
- Lier le développement des employés à la stratégie organisationnelle
- Comprendre le rôle de la direction de première ligne dans le développement des employés
Points clés à retenir
- Les gestionnaires et les superviseurs sont des facteurs critiques dans le développement global de carrière d'un employé.
- Lorsque la direction encourage systématiquement les employés à participer à des initiatives de formation et de développement, cela démontre l'importance du développement pour l'employé et l'organisation.
- Il est crucial de convaincre chaque employé que les activités de développement sont pertinentes, et il existe de nombreuses options pour créer un programme de développement pour une organisation particulière.
- La stratégie organisationnelle est liée à la planification du développement des employés.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux managers et aux superviseurs, qui sont des facteurs essentiels dans la croissance globale de carrière d'un employé et qui jouent un rôle clé dans le développement de l'employé.
Que couvre ce cours ?
Ces leçons couvrent le rôle de la direction de première ligne dans le développement des employés, la manière d'utiliser des stratégies de développement des employés, la création d'une infrastructure organisationnelle de soutien et le lien entre la stratégie organisationnelle et la planification du développement des employés.
Qu'est-ce que je serai capable de faire après ce cours ?
Vous serez en mesure de choisir des stratégies de développement des employés, de créer une infrastructure organisationnelle de soutien, d'identifier et de discuter de diverses stratégies de développement, et de lier le développement à la stratégie.
Quelles leçons sont incluses ?
Les leçons sont Le rôle de la direction, Choisir des stratégies de développement des employés, Créer une infrastructure organisationnelle de soutien et Testez vos connaissances.
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