Descripción del curso
La diversidad y la inclusión son más que simples palabras de moda; son componentes esenciales de una organización próspera, innovadora y exitosa en el mercado global actual. En este curso sobre Diversidad e inclusión en las organizaciones globales, exploraremos las diferencias esenciales entre diversidad e inclusión, la importancia de fomentar un personal diverso y cómo crear un entorno inclusivo que impulse la innovación y el éxito empresarial. Aprenderá cómo la raza, el género, la edad y el origen cultural contribuyen a la diversidad. Descubra cómo crear una cultura inclusiva en la que todos los empleados se sientan valorados y parte integrante del éxito de la organización.
Al implementar estrategias eficaces de diversidad, equidad e inclusión (DEI), su organización puede aumentar la satisfacción de los empleados, fomentar la innovación y lograr resultados superiores. Este curso lo guiará en el desarrollo de estrategias globales de diversidad adaptadas a diferentes regiones y en la creación de iniciativas de liderazgo que promuevan la diversidad. Al medir y evaluar sus esfuerzos de diversidad e inclusión, estará preparado para impulsar un cambio significativo y aprovechar todo el potencial de una plantilla diversa.
Lo que aprenderás
- Distinguir las diferencias críticas entre diversidad e inclusión
- Reconocer los atributos diversos de una fuerza laboral global, incluida raza, género, edad y origen cultural
- Desarrollar estrategias para crear y mantener una cultura inclusiva donde los empleados se sientan valorados
- Implementar estrategias de diversidad global adaptadas a diferentes regiones
- Promover la diversidad a través de iniciativas de liderazgo
- Medir y evaluar la efectividad de las iniciativas de DEI
Puntos clave
- La diversidad e inclusión son componentes esenciales de una organización próspera, innovadora y exitosa en el mercado global actual.
- La raza, el género, la edad y el origen cultural contribuyen a la diversidad de la fuerza laboral.
- Una cultura inclusiva es aquella en la que todos los empleados se sienten valorados e integrales al éxito de la organización.
- Implementar estrategias efectivas de DEI puede aumentar la satisfacción de los empleados, fomentar la innovación y lograr resultados comerciales superiores.
- Las estrategias de diversidad global deben adaptarse a diferentes regiones, y su efectividad debe medirse y evaluarse.
Preguntas frecuentes
¿De qué trata este curso?
Este curso explora las diferencias entre diversidad e inclusión, la importancia de fomentar una fuerza laboral diversa y cómo crear un entorno inclusivo que impulse la innovación y el éxito empresarial. Cubre la construcción de una cultura inclusiva, la navegación de la diversidad global, la promoción de la diversidad en el liderazgo y la medición y evaluación de iniciativas de DEI.
¿Qué habilidades ganaré con este curso?
Ganará habilidades en Diversidad e Inclusión, Iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión, y Gestión de la Diversidad.
¿Qué temas se cubren en las lecciones?
Las lecciones cubren Entendimiento de Diversidad e Inclusión, Navegación de Diversidad Global, Construcción de una Cultura Inclusiva, Promoción de Diversidad en Liderazgo y Medición de Diversidad e Inclusión, seguido de una evaluación de Prueba Su Conocimiento.
¿Cómo pueden beneficiar las estrategias de DEI a una organización?
Al implementar estrategias efectivas de diversidad, equidad e inclusión, una organización puede aumentar la satisfacción de los empleados, fomentar la innovación y lograr resultados comerciales superiores aprovechando todo el potencial de una fuerza laboral diversa.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
