Descripción del curso
¿Qué son las microagresiones y cómo afectan al entorno laboral? Aunque pueden parecer casuales e inofensivas, tienen efectos significativos que pueden dañar la cultura organizacional, la autoestima y el bienestar psicológico de los empleados. Ocurren cuando alguien habla o actúa de forma prejuiciosa hacia otra persona. Esto puede ir desde insultos deliberados hasta invalidar las experiencias de los demás. Estos comportamientos provocan sentimientos de alienación, invalidez, falta de respeto y angustia. Si no se controlan, pueden fomentar una cultura de discriminación y reforzar estereotipos y prejuicios inconscientes. Por eso es importante establecer límites claros y practicar la compasión hacia uno mismo y hacia los demás.
En este curso, definiremos el privilegio, los prejuicios inconscientes y la desigualdad estructural. Consideraremos los diferentes tipos de microagresiones y cómo pueden afectar la cultura laboral. También hablaremos sobre las razones por las que ocurren las microagresiones y qué puedes hacer para fomentar una cultura laboral más inclusiva y positiva.
Lo que aprenderás
- Reconocer el peligro de los microagravios en el lugar de trabajo
- Definir privilegio, sesgo inconsciente e inequidad estructural
- Entender cómo los microataques, microinvalidaciones y microinsultos afectan a otros
- Identificar los diferentes tipos de microagravios y cómo afectan la cultura del lugar de trabajo
- Descubrir formas de fomentar una cultura de empresa positiva, inclusiva y solidaria
Puntos clave
- Los microagravios ocurren cuando alguien habla o actúa de una manera prejuiciada hacia otra persona, que van desde insultos deliberados hasta desacreditar las experiencias de otra persona.
- Aunque pueden parecer casuales e inofensivos, los microagravios tienen efectos de largo alcance que pueden dañar la cultura del lugar de trabajo y afectar la autoestima y el bienestar psicológico de los empleados.
- Estos comportamientos hacen que las personas se sientan alienadas, invalidadas, irrespetadas y angustiadas.
- Si se dejan sin verificar, los microagravios pueden conducir a una cultura de discriminación que promueve sesgos inconscientes y estereotipos.
- Establecer límites claros y practicar compasión por ti mismo y otros ayuda a contrarrestar el impacto de los microagravios.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
El curso define privilegio, sesgo inconsciente e inequidad estructural, examina los diferentes tipos de microagravios y cómo afectan la cultura del lugar de trabajo, y discute por qué pueden ocurrir microagravios y qué puede hacer para fomentar una cultura de lugar de trabajo más inclusiva y positiva.
¿Qué son los microagravios?
Los microagravios ocurren cuando alguien habla o actúa de una manera prejuiciada hacia otra persona. Esto puede variar desde insultos deliberados hasta desacreditar las experiencias de otra persona, causando que las personas se sientan alienadas, invalidadas, irrespetadas y angustiadas.
¿Qué habilidades adquiriré de este curso?
El curso desarrolla habilidades en manejo de confrontación, resolución de conflictos y diversidad e inclusión.
¿Cómo se estructura el curso?
El curso se organiza en lecciones que cubren una Introducción; Comprensión de Privilegio, Sesgo Inconsciente e Inequidad Estructural; Definición de Microagravios; Microagravios y Cultura del Lugar de Trabajo; y Microagravios y Seguridad Psicológica, seguido de una sección Pruebe Su Conocimiento.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
