El abuso de drogas y alcohol puede causar impactos negativos significativos en la salud general de los empleados y en su desempeño en el trabajo.
El abuso de drogas y alcohol puede causar impactos negativos significativos en la salud general de los empleados y en su desempeño en el trabajo. Esto incluye no solo síntomas físicos, como cambios en los patrones del habla o una marcha inestable, sino también síntomas conductuales. Los empleados bajo la influencia pueden actuar de forma errática, experimentar cambios de humor o mostrar mayor secreto o defensividad. Cuando los sentidos de un empleado están deteriorados, esto puede provocar más accidentes en el trabajo. Esto puede conducir a lesiones graves y daños costosos. Para mitigar estos riesgos, es imperativo que las empresas preparen y hagan cumplir una política sobre el uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo. Hacerlo les permitirá fomentar un entorno laboral más seguro y productivo.
En este curso, exploraremos los riesgos relacionados con el abuso de drogas y alcohol. Discutiremos los componentes importantes de una política sobre el uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo y cómo puede hacer cumplir esta política de manera eficaz. También revisaremos formas de confrontar eficazmente a los empleados sobre sospechas de incumplimiento de esta política.
Objetivos de aprendizaje:
- Reconocer los riesgos asociados al abuso de drogas y alcohol
- Reconocer los síntomas del abuso de drogas y alcohol
- Entender cómo elaborar una política sobre el uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo que se alinee con las disposiciones de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988
- Considerar cómo abordar a los empleados sobre violaciones a la política de la empresa, a la vez que se apoya su bienestar
Habilidades que obtendrás
Requisitos de cumplimientoSeguridad en el TrabajoAbuso de sustanciasLo que aprenderás
- Reconocer los riesgos asociados con el abuso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo
- Reconocer los síntomas físicos y conductuales del abuso de drogas y alcohol
- Elaborar una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo alineada con la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988
- Aproximarse a los empleados sobre violaciones de políticas mientras se apoya su bienestar
- Identificar lo que constituye sospecha razonable de uso de sustancias
- Aplicar procedimientos de prueba, remoción y reincorporación de drogas y alcohol
Puntos clave
- El abuso de drogas y alcohol puede afectar negativamente la salud general y el desempeño laboral de los empleados a través de síntomas físicos y conductuales.
- Los sentidos afectados en el trabajo pueden llevar a más accidentes, resultando en lesiones graves y daños costosos.
- Preparar y aplicar una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo ayuda a fomentar un ambiente de trabajo más seguro y productivo.
- Una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo debe estar alineada con las expectativas de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988.
- Confrontar a los empleados sobre violaciones sospechadas de política puede hacerse de una manera que apoye su bienestar.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
El curso explora los riesgos relacionados con el abuso de drogas y alcohol, los componentes importantes de una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo, cómo aplicar esa política de manera efectiva y cómo confrontar a los empleados sobre violaciones sospechadas. Las lecciones incluyen la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988, riesgos del uso de sustancias en el lugar de trabajo, sospecha razonable, tipos y signos del abuso de drogas y alcohol, pruebas de drogas y alcohol y remoción y reincorporación.
¿Qué habilidades ganaré de este curso?
El curso desarrolla habilidades en requisitos de cumplimiento, seguridad en el lugar de trabajo y conciencia sobre abuso de sustancias.
¿Para quién es este curso?
Es apropiado para aquellos responsables de elaborar y aplicar una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo y para aproximarse a los empleados sobre violaciones sospechadas de política mientras se apoya su bienestar.
¿Aborda este curso el cumplimiento legal?
Sí. Cubre cómo elaborar una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo que esté alineada con las expectativas de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988.
¿Cómo se maneja la sospecha razonable en el curso?
El curso incluye una lección sobre qué es la sospecha razonable, junto con el reconocimiento de los signos del abuso de drogas y alcohol y cómo aproximarse al empleado.
Transcripción
Transcripción
Bienvenidos al curso de KnowledgeCity sobre cómo fomentar un entorno laboral libre de drogas y alcohol. En este curso, aprenderás sobre el programa libre de drogas. Ley de Lugares de Trabajo de 1988 y el papel fundamental Contribuye a mantener la seguridad y la productividad en el lugar de trabajo. Exploraremos los riesgos asociados con el lugar de trabajo. uso de sustancias, profundizar en la elaboración de métodos eficaces Se revisarán las políticas del lugar de trabajo y se analizará cómo establecer entornos libres de sustancias. Aprenderemos a reconocer tanto los signos conductuales como físicos del abuso de sustancias y Comprender los protocolos para abordar este tema con los empleados. También hablaremos sobre las pruebas de detección de drogas y alcohol. procedimientos, remoción de empleados y el regreso- proceso de servicio, brindándote el conocimiento para apoyar Un entorno de trabajo saludable, seguro y productivo. Empecemos.
Aprende sobre la marcha
Lleva tu aprendizaje a todas partes: la app de KnowledgeCity te permite ver las lecciones sobre la marcha.