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Sospecha razonable y mantenimiento de un lugar de trabajo libre de drogas
En este curso, exploraremos los riesgos relacionados con el abuso de drogas y alcohol. Discutiremos los componentes importantes de una política sobre el uso de…Preview the first lesson free — get full access to all 1 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCity 1 lección · 43m en Inglés, Español
Descripción del curso
El abuso de drogas y alcohol puede causar impactos negativos significativos en la salud general de los empleados y en su desempeño en el trabajo. Esto incluye no solo síntomas físicos, como cambios en los patrones del habla o una marcha inestable, sino también síntomas conductuales. Los empleados bajo la influencia pueden actuar de forma errática, experimentar cambios de humor o mostrar mayor secreto o defensividad. Cuando los sentidos de un empleado están deteriorados, esto puede provocar más accidentes en el trabajo. Esto puede conducir a lesiones graves y daños costosos. Para mitigar estos riesgos, es imperativo que las empresas preparen y hagan cumplir una política sobre el uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo. Hacerlo les permitirá fomentar un entorno laboral más seguro y productivo.
En este curso, exploraremos los riesgos relacionados con el abuso de drogas y alcohol. Discutiremos los componentes importantes de una política sobre el uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo y cómo puede hacer cumplir esta política de manera eficaz. También revisaremos formas de confrontar eficazmente a los empleados sobre sospechas de incumplimiento de esta política.
Lo que aprenderás
- Reconocer los riesgos asociados con el abuso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo
- Reconocer los síntomas físicos y conductuales del abuso de drogas y alcohol
- Elaborar una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo alineada con la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988
- Aproximarse a los empleados sobre violaciones de políticas mientras se apoya su bienestar
- Identificar lo que constituye sospecha razonable de uso de sustancias
- Aplicar procedimientos de prueba, remoción y reincorporación de drogas y alcohol
Puntos clave
- El abuso de drogas y alcohol puede afectar negativamente la salud general y el desempeño laboral de los empleados a través de síntomas físicos y conductuales.
- Los sentidos afectados en el trabajo pueden llevar a más accidentes, resultando en lesiones graves y daños costosos.
- Preparar y aplicar una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo ayuda a fomentar un ambiente de trabajo más seguro y productivo.
- Una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo debe estar alineada con las expectativas de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988.
- Confrontar a los empleados sobre violaciones sospechadas de política puede hacerse de una manera que apoye su bienestar.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
El curso explora los riesgos relacionados con el abuso de drogas y alcohol, los componentes importantes de una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo, cómo aplicar esa política de manera efectiva y cómo confrontar a los empleados sobre violaciones sospechadas. Las lecciones incluyen la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988, riesgos del uso de sustancias en el lugar de trabajo, sospecha razonable, tipos y signos del abuso de drogas y alcohol, pruebas de drogas y alcohol y remoción y reincorporación.
¿Qué habilidades ganaré de este curso?
El curso desarrolla habilidades en requisitos de cumplimiento, seguridad en el lugar de trabajo y conciencia sobre abuso de sustancias.
¿Para quién es este curso?
Es apropiado para aquellos responsables de elaborar y aplicar una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo y para aproximarse a los empleados sobre violaciones sospechadas de política mientras se apoya su bienestar.
¿Aborda este curso el cumplimiento legal?
Sí. Cubre cómo elaborar una política de drogas y alcohol del lugar de trabajo que esté alineada con las expectativas de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988.
¿Cómo se maneja la sospecha razonable en el curso?
El curso incluye una lección sobre qué es la sospecha razonable, junto con el reconocimiento de los signos del abuso de drogas y alcohol y cómo aproximarse al empleado.
