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Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en entornos de oficina
Construye un lugar de trabajo donde cada voz cuente y todos se sientan como en casa.Preview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCity 7 lecciones · 24m en Inglés, Español
Descripción del curso
La diversidad va más allá de la raza y el género: incluye antecedentes, experiencias y perspectivas. Pero la diversidad por sí sola no es suficiente. Para prosperar, los empleados necesitan equidad, inclusión y un verdadero sentido de pertenencia. En este curso de Diversidad, Equidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia en Entornos de Oficina, aprenderás qué representa DEIB y cómo estos principios funcionan juntos para mejorar la cultura laboral.
Este curso explica cómo la equidad se diferencia de la igualdad y por qué es importante satisfacer las necesidades específicas de las personas. También aprenderás cómo la inclusión da voz a todos y cómo la pertenencia crea un espacio de apoyo libre de juicios. El contenido abarca cuatro tipos de diversidad en el lugar de trabajo y explica cómo los prejuicios conscientes e inconscientes pueden impedir que las personas alcancen su potencial.
Explorarás estrategias para identificar los prejuicios, promover la equidad en las decisiones diarias y fomentar conductas inclusivas que ayuden a todos los empleados a sentirse verdaderamente parte del equipo. Ya seas miembro del equipo o líder, obtendrás herramientas para hacer tu lugar de trabajo más acogedor y productivo para todos.
Lo que aprenderás
- Identificar los significados y objetivos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP)
- Reconocer los cuatro tipos diferentes de diversidad en el lugar de trabajo
- Distinguir entre igualdad y equidad y explicar cómo cada una afecta el éxito de los empleados
- Analizar el impacto de sesgos conscientes e inconscientes en la toma de decisiones
- Aplicar comportamientos inclusivos que creen un sentido más fuerte de pertenencia en el trabajo
- Promover equidad en decisiones diarias y respaldar comportamientos inclusivos para todos los empleados
Puntos clave
- La diversidad va más allá de raza y género para incluir antecedentes, experiencia y perspectiva, pero la diversidad por sí sola no es suficiente para que los empleados prosperen.
- La equidad difiere de la igualdad porque se enfoca en satisfacer las necesidades específicas de las personas.
- La inclusión le da a todos una voz, y la pertenencia crea un espacio de apoyo y sin prejuicios.
- El sesgo consciente e inconsciente puede evitar que las personas alcancen su potencial.
- Tanto los miembros del equipo como los líderes pueden obtener herramientas para hacer un lugar de trabajo más acogedor y productivo para todos.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para miembros del equipo y líderes que desean herramientas para hacer su lugar de trabajo más acogedor y productivo para todos.
¿Qué significa DEIP en este curso?
DEIP significa Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, y el curso explica cómo estos principios funcionan juntos para mejorar la cultura del lugar de trabajo.
¿Qué temas cubre el curso?
Cubre qué significa DEIP, los cuatro tipos de diversidad en el lugar de trabajo, cómo la equidad difiere de la igualdad, cómo el sesgo consciente e inconsciente afectan a las personas y estrategias para identificar sesgos, promover equidad y respaldar comportamientos inclusivos.
¿Qué habilidades ganaré?
Ganarás habilidades en competencia cultural, enfoques comunicativos, reconocimiento de sesgos y apoyo a iniciativas de diversidad, equidad e inclusión y equidad en el empleo.
¿Cómo se estructura el curso?
El curso se organiza en lecciones que cubren una introducción a DEIP, Diversidad, Sesgo Consciente e Inconsciente, Equidad, Inclusión y Pertenencia, y una Revisión.
